Ano ang porsyento ng turnover?

Ang porsyento ng turnover ay isang pagkalkula para sa isang rate o dami ng pagbabago, at karaniwang inilalapat sa pagbabago ng mga antas ng kawani sa isang samahan, ngunit ang mga uri ng paglilipat ay maaari ring isama kung gaano kadalas ang portfolio sa isang pagbabago sa pondo ng kapwa o ang rate ng pagbabago sa areaksyon ng kemikal.Ang mga numero na dumating sa pagkalkula ng porsyento ng turnover ay medyo subjective.Sa pinakasimpleng anyo nito, ito ay isang representasyon kung magkano ang isang bagong elemento na sumasalamin sa dami ng kabuuan.

Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao sa mga negosyona inaasahan ng kumpanya na magkaroon sa isang nakapirming tagal ng panahon.Ang isang halimbawa nito ay magiging isang firm na gumagamit ng 100 mga tao na, sa kurso ng isang taon, nawala ang 12 indibidwal sa iba't ibang mga kadahilanan.Sa kasong ito, 12 empleyado na hinati ng 100 katumbas ng isang 12% na paglilipat.Ang porsyento na ito ay ginagamit upang mabuo ang rate ng pagbabago sa lakas ng paggawa, ngunit nagbibigay lamang ito ng isang pangunahing pag -unawa sa proseso ng paglilipat ng kawani.oras.Ang iba pang mga kadahilanan ay nagpapagaan ng hilaw na halaga ng mga numero pati na rin, tulad ng mga subkategorya ng mga empleyado na puno o part-time, pamamahala o paggawa, o kontrata kumpara sa permanenteng trabaho.Ang mga nakabaluktot na antas ng absenteeism dahil sa pag -iwan ng sakit, bayad na oras, o mga dahon ng kawalan dahil sa mga personal na isyu ng kawani ay maaari ring mahirap makakuha ng isang tunay na pananaw sa kung ano ang pinagbabatayan na dahilan ay para sa isang medyo mataas na rate ng turnover ng empleyado.

IlangKasama sa mga mataas na industriya ng paglilipat ang mabilis na paggawa ng pagkain at mga benta ng tingi, kung saan ang kapaligiran ay mabilis, nagbabayad ng medyo mababang sahod, at karaniwang gumagamit ng mga kabataan na maaaring hindi umaasa sa trabaho para sa kanilang kaligtasan.Kasama sa mga mababang industriya ng paglilipat ang mga manggagawa sa pagmamanupaktura at mga utility, na madalas na kumakatawan sa mga demograpiko ng mga pamilya, kung saan ang mga manggagawa ay may mahusay na suweldo at benepisyo, at medyo matatag na posisyon sa kumpanya.Ang isang 2007 survey ng trabaho ng Estados Unidos ay natagpuan na ang average na paglilipat sa negosyo ay 12.3%, na may pinakamataas na rate sa mabuting pakikitungo sa 21.3%, at ang pinakamababa sa mga kagamitan sa 6.5%.porsyento ng paglilipat.Ang mga pamumuhunan sa stock ng mutual o bond fund ay na -rate sa pamamagitan ng pagkalkula ng porsyento ng turnover sa mga tuntunin kung paano nagbago ang mga paghawak sa pondo noong nakaraang taon.Ang rate ng turnover ay kinakalkula sa pamamagitan ng unang pagtukoy ng mas mababa sa dalawang mga kadahilanan: mga assets na naibenta o mga assets na binili sa loob ng isang taon.Ang mas mababang halaga ay nahahati sa halaga ng buong portfolio ng pondo sa isang buwanang batayan upang makakuha ng porsyento ng turnover.Tulad ng sa turnover ng empleyado, gayunpaman, ang mga porsyento ay maaaring maging nakaliligaw, at isang pondo ng pamumuhunan na nagpapakita ng isang rate ng paglilipat ng higit sa 100% ay hindi kinakailangang sumasalamin sa katotohanan na ang tagapamahala ng pondo ay masalimuot na kasangkot sa pamamahala ng mga pag-aari nito sa isang araw-Sa ngayon na batayan.