Ano ang Intensity ng Kapital?

Ang intensity ng kapital ay isang sukatan ng kahusayan, patungkol sa kung gaano karaming pera ang kailangang gastusin ng isang kumpanya upang kumita ng pera.Ang mga kumpanya na may mataas na kapital na intensity ay hindi gumagana nang mahusay at maaaring hindi humawak ng isang malakas na posisyon sa merkado.Ang mga mas mababang intensities ay nagmumungkahi ng isang mas mataas na pagbabalik sa pamumuhunan.Ang ilang mga industriya ay natural na mas masinsinang na ang iba dahil sa suporta sa imprastraktura na hinihiling nila upang gumana.Para sa layunin ng pagkalkula na ito, ang mga ari -arian ay nagsasama ng kagamitan, istruktura, paggawa, at iba pang mga gastos na natamo ng kumpanya upang makabuo ng mga produkto at serbisyo.Kung ang intensity ng kapital ay mas malaki kaysa sa isa, nangangahulugan ito na ang kumpanya ay gumastos ng higit sa dinadala nito. Ang mga ratios na mas mababa sa isang nagpapahiwatig na ang kumpanya ay bumubuo ng pagbabalik sa mga pamumuhunan nito.Ang laki ng pagbabalik ay maaaring magkakaiba.Ang mga kumpanyang nangangailangan ng malaki, kumplikadong makinarya upang makabuo ng mga produkto ay kailangang gumastos nang higit pa upang makabuo, kahit na maaaring maging katumbas ito sa mahabang panahon habang ang paunang pamumuhunan ng kumpanya sa mga ari -arian ay kumalat sa loob ng maraming taon.Ang mga masinsinang industriya ng paggawa ay nangangailangan din ng maraming kapital, dahil ang kumpanya ay kailangang magbayad ng mga manggagawa bilang karagdagan sa pagbabayad ng buwis, pagbili ng seguro, at paghawak ng iba pang mga gastos na nauugnay sa mga empleyado.Ang mga gastos na ito ay maaaring magmaneho ng pamumuhunan na kinakailangan upang makabuo ng mga pagbabalik.

Ang iba't ibang mga hakbang ay maaaring magamit upang mas mababa ang intensity ng kapital at gawing mas mahusay ang isang kumpanya.Maaaring subukan ng mga kumpanya na i -cut ang mga gastos sa pamamagitan ng pag -stream ng pagmamanupaktura, halimbawa, o sa pamamagitan ng muling pag -aayos ng mga istruktura ng pamamahala.Ang mga empleyado mismo ay maaaring magkaroon ng mga rekomendasyon.Ang mga kumpanya ay maaari ring kumuha ng isang mahabang madiskarteng posisyon, pamumuhunan ng malaking kabuuan sa isang taon sa mga assets na magsisimulang magbayad para sa kanilang sarili sa paglipas ng panahon.Ang isang pansamantalang paglubog sa kita ay maaaring isang katanggap -tanggap na tradeoff para sa mga benepisyo sa wakas.

Ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng mga kalkulasyon ng intensity ng kapital para sa panloob na sanggunian at mga layunin ng pananaliksik.Maaari nilang subaybayan hindi lamang ang pagganap sa kabuuan, kundi pati na rin ang mga indibidwal na kagawaran.Ang mga dibisyon sa loob ng isang kumpanya ay maaaring higit pa o hindi gaanong mahusay.Ang pag -alamin kung alin ang hindi nag -aambag sa ilalim na linya ay maaaring payagan ang isang kumpanya na muling ayusin, bawiin ang ilang mga produkto, o baguhin ang mga kasanayan sa loob ng isang kagawaran upang gawin itong mahusay muli.Ang mga kalkulasyong ito ay maaari ring pag -usapan sa taunang mga ulat, kung saan nais ng mga executive na ipaliwanag ang mga desisyon sa mga stockholder at iba pang mga namumuhunan.