Paano ako magiging isang chairman ng board?

Ang pagkuha sa lupon ng mga direktor mismo ay nangangailangan ng isang pangako sa edukasyon pati na rin ang malawak, matagumpay na karanasan sa isang papel ng pamumuno ng ehekutibo sa negosyo.Upang maisakatuparan ito, ang isang ehekutibo ay kailangang makakuha ng isang paanyaya mula sa mga miyembro na nasa board na upang maglingkod bilang alinman sa isang direktor ng isang direktor ng isang direktor sa labas.Pagkatapos lamang na maamin sa Lupon ay ang isang ehekutibo ay may pagkakataon na maging isang chairman ng board.Ang pag -secure ng posisyon na ito ay madalas na mangangailangan ng iba pang mga miyembro ng board na magkakaisa na bumoto para sa ehekutibo na mangulo sa lupon.Ang mga miyembro ng Lupon ay sisingilin ng mga mahahalagang responsibilidad, na nangangailangan ng mga aksyon na ginawa, upang maging pinakamainam na interes ng samahan, at ito ang trabaho ng tagapangulo na panatilihing mabisa ang lupon sa pagtupad ng mga responsibilidad na epektibo.

Ang mga propesyonal sa negosyo na nagnanais na maging isang chairman ng lupon ay unang kailangang makumpleto ang mga pag -aaral sa pagtatapos sa negosyo.Karamihan sa mga board ay nais na makakita ng hindi bababa sa isang degree ng master, ngunit ang mga degree sa doktor ay lalong nagiging isang kinakailangan.Kadalasan, ang mga potensyal na kandidato ay kailangang magpakadalubhasa sa isang partikular na lugar ng negosyo upang maaari silang mag -alok ng kadalubhasaan bilang isang direktor upang makadagdag sa iba pang karanasan at kadalubhasaan sa board.Ang advanced na edukasyon sa mga paksa na may kaugnayan sa negosyo ay nagpapakita ng isang potensyal na pangako ng kandidato sa negosyo ng kahusayan.

Sa pangkalahatan ay may dalawang paraan upang makarating sa Lupon ng mga Direktor: sa pamamagitan ng isang paanyaya mula sa mga miyembro ng Lupon o sa pamamagitan ng isang boto ng mga shareholders.Paano ito mangyayari ay depende sa samahan mismo at ang mga batas nito.Maraming mga organisasyon ang may dalawang uri ng mga direktor, na tinukoy bilang nasa loob at labas ng mga direktor.Sa loob ng mga direktor ay mga empleyado, mga stakeholder o shareholders ng kumpanya, habang ang mga direktor sa labas ay karaniwang mga executive sa ibang mga industriya na hinahangad para sa kanilang kadalubhasaan at tagumpay sa paglutas ng mga hamon sa negosyo.Alinmang ruta, gayunpaman, ay mangangailangan ng malawak na karanasan upang makatanggap ng naturang paanyaya o magkaroon ng pangalan na isusulong para sa isang boto.

Kapag inamin sa Lupon sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang paanyaya o kumpirmasyon sa pamamagitan ng boto ng mga shareholders, ang isang direktor ay may pagkakataon na maging isang chairman ng lupon.Maliban kung ang isang batas ng batas ay nagsasaad ng isa pang pamamaraan, sa karamihan ng mga kaso, ang isang bakante sa chairman ay binoto ng natitirang bahagi ng lupon.Sinumang tumatanggap ng karamihan ng mga boto pagkatapos ay upuan ang board.Kapag nahalal o hinirang, ang chairman ay kumikilos bilang pinuno ng samahan sa panahon ng mga pagpupulong at kumakatawan din sa kumpanya sa publiko.Ang mga tagapangulo ng hindi executive ay karaniwang nasa labas ng mga direktor na may limitadong mga tungkulin na madalas na kasama ang mga tagapangulo ng pagpupulong, sinusuri ang mga organisasyon na punong executive officer (CEO), at pag-coordinate ng mga aktibidad ng lupon.Ang mga tagapangulo ng ehekutibo, sa kabilang banda, ay karaniwang mga CEO pati na rin at kumakatawan sa isang kumpanya sa publiko.Alinmang paraan, upang maging isang chairman ng lupon ay mangangailangan ng malawak na karanasan sa pamumuno ng ehekutibo.