Paano ako magiging isang tagapamahala ng talento?

Ang mga kumpanya ay nag -upa ng mga tagapamahala ng talento sa pamamagitan ng pagsusuri ng isang aplikante bago ang karanasan na nagtatrabaho sa larangan o isang kaugnay na lugar, edukasyon, at naipon na set ng kasanayan.Maaari kang magsimulang makakuha ng karanasan sa pagtatrabaho bilang isang tagapamahala ng talento sa pamamagitan ng pagtatapos mula sa kolehiyo at pagsisimula ng isang posisyon sa antas ng pagpasok sa isang kumpanya ng pamamahala ng talento o sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng isang negosyo.Ang mga tagapamahala ng talento ay nagtatrabaho upang hanapin at sanayin ang mga empleyado para sa isang kumpanya.Karamihan sa mga tagapamahala ng talento ay nagtatrabaho bilang mga consultant, at inuupahan kapag ang isang negosyo ay kailangang makahanap, pakikipanayam, at umarkila ng mga kwalipikadong bagong empleyado.

Ang antas ng pagpasok ng mga trabaho sa mapagkukunan ng tao ay isang paraan na maraming mga tagapamahala ng talento ang nagsisimulang malaman ang mga pamamaraan ng pag -recruit at pagsasanay na kinakailangan upang maging isang tagapamahala ng talento.Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao para sa mga malalaking kumpanya ay gumagamit ng isang hanay ng mga dalubhasang pamamahala ng software ng tao na nag -aayos at nag -iimbak ng mga kaugnay na data ng empleyado.Ang kaalaman sa mga sistemang ito ng software ay isang mahusay na kasanayan na magkaroon kapag naghahanap ka upang magsimula ng isang pamamahala ng talento, dahil ang mga tagapamahala ng talento ay mahalagang gumana bilang mga tagapayo ng mapagkukunan ng tao.Kailan nagsisimula lamang sa iyong karera at walang tiyak na karanasan sa larangan, maaari kang magsimula ng trabaho bilang isang katulong sa isang tanggapan ng mga mapagkukunan ng tao.Ang mga trabaho sa ganitong uri ay nangangailangan ng pagbabasa at pag -aayos ng mga resume, paghawak sa pagsasanay ng empleyado, at pagsubaybay sa payroll at papeles ng empleyado.

Kapag nakakuha ka ng karanasan sa pagtatrabaho sa isang departamento ng mapagkukunan ng tao, maaari kang maging isang tagapamahala ng talento sa pamamagitan ng pag -apply sa mga kumpanya ng pagkonsulta na dalubhasa sa pag -upa ng mga empleyado.Ang pamamahala ng talento ay ang proseso ng paghahanap ng mga pinaka may talento para sa isang partikular na posisyon sa loob ng isang kumpanya.Ang mga negosyo ay umarkila sa labas ng mga kumpanya ng pagkonsulta sa talento upang makatipid ng pera at maghanap ng mga kwalipikadong bagong empleyado na hindi nila mahahanap ang kanilang sarili.Kapag nagtatrabaho ka sa mga mapagkukunan ng tao at pagpaplano sa pag -apply upang maging isang tagapamahala ng talento, dapat mong bigyang pansin ang mga diskarte na ginamit upang mahanap ang pinakamahusay na mga tao na makapanayam mula sa isang malaking bilang ng mga isinumite na resume at takip ng mga titik.

Upang maging isang tagapamahala ng talento, maaaring makatulong na unang kumita mula sa isang apat na taong unibersidad sa mga negosyo o pamamahala.Tulad ng karamihan sa mga tao na nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao at pamamahala ng talento ay may degree, kakailanganin mo rin ang isa upang maging mapagkumpitensya kumpara sa iba pang mga aplikante sa trabaho.Sa ilang mga sitwasyon, ang mga indibidwal na may malaking karanasan na nagtatrabaho sa pamamahala ng talento o mga mapagkukunan ng tao ay maaaring hindi nangangailangan ng isang degree na upahan para sa isang posisyon.Matapos ang pag -upa ng Youve upang maging isang tagapamahala ng talento na nagtatrabaho para sa isang kumpanya, sa huli posible na simulan ang iyong sariling negosyo sa pagkonsulta pagkatapos ng pangangalap ng mga contact at karanasan sa pagkamit.