Làm thế nào để tôi trở thành một người quản lý tài năng?

Các công ty thuê các nhà quản lý tài năng bằng cách đánh giá một ứng viên trước đây kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hoặc một lĩnh vực liên quan, giáo dục và bộ kỹ năng tích lũy.Bạn có thể bắt đầu có được kinh nghiệm làm quản lý tài năng bằng cách tốt nghiệp đại học và bắt đầu một vị trí cấp nhập cảnh với một công ty quản lý tài năng hoặc trong bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp.Các nhà quản lý tài năng làm việc để tìm và đào tạo nhân viên cho một công ty.Hầu hết các nhà quản lý tài năng làm việc như một chuyên gia tư vấn, và được thuê khi một doanh nghiệp cần tìm, phỏng vấn và thuê nhân viên mới đủ điều kiện.Công việc nguồn nhân lực cấp nhập cảnh là một cách mà nhiều nhà quản lý tài năng bắt đầu học các phương pháp tuyển dụng và đào tạo cần thiết để trở thành một người quản lý tài năng.Các bộ phận nhân sự cho các công ty lớn sử dụng một bộ phần mềm quản lý người chuyên dụng tổ chức và lưu trữ dữ liệu nhân viên có liên quan.Kiến thức về các hệ thống phần mềm này là một kỹ năng tuyệt vời cần có khi bạn đang tìm cách bắt đầu một sự nghiệp quản lý tài năng, vì các nhà quản lý tài năng về cơ bản hoạt động như một chuyên gia tư vấn nhân sự.Khi mới bắt đầu trong sự nghiệp của bạn và không có kinh nghiệm cụ thể trong lĩnh vực này, bạn có thể bắt đầu làm trợ lý trong một văn phòng nhân sự.Các công việc thuộc loại này yêu cầu đọc và tổ chức sơ yếu lý lịch, xử lý đào tạo nhân viên và theo dõi giấy tờ bảng lương và nhân viên.

Một khi bạn đã có được kinh nghiệm làm việc trong một bộ phận nhân sự, bạn có thể trở thành một người quản lý tài năng bằng cách nộp đơn vào các công ty tư vấn chuyên tuyển dụng nhân viên.Quản lý tài năng là quá trình tìm kiếm những người tài năng nhất cho một vị trí cụ thể trong một công ty.Các doanh nghiệp thuê bên ngoài các công ty tư vấn tài năng để tiết kiệm tiền và xác định vị trí nhân viên mới đủ điều kiện mà họ không tự mình tìm thấy.Khi bạn đang làm việc trong nguồn nhân lực và lên kế hoạch đăng ký để trở thành người quản lý tài năng, bạn nên chú ý đến các chiến lược được sử dụng để tìm những người giỏi nhất để phỏng vấn từ một số lượng lớn hồ sơ xin việc và thư xin việc.Để trở thành một người quản lý tài năng, có thể rất hữu ích khi trước tiên lấy bằng từ một trường đại học bốn năm trong các doanh nghiệp hoặc quản lý.Vì hầu hết những người làm việc trong nhân sự và quản lý tài năng đều có bằng cấp, bạn cũng sẽ cần một người cạnh tranh so với những người xin việc khác.Trong một số tình huống, các cá nhân có kinh nghiệm đáng kể làm việc trong việc quản lý tài năng hoặc nguồn nhân lực có thể không cần bằng cấp để được thuê cho một vị trí.Sau khi bạn được thuê để trở thành một người quản lý tài năng làm việc cho một công ty, cuối cùng có thể bắt đầu kinh doanh tư vấn của riêng bạn sau khi thu thập liên hệ và kiếm được kinh nghiệm.