Paano ako magiging isang espesyalista sa relasyon sa empleyado?

Bagaman ang mga kwalipikasyon upang maging isang espesyalista sa relasyon ng empleyado ay maaaring magkakaiba -iba ng employer, sa maraming mga kaso dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa isang bachelors degree at ilang taon ng karanasan na nagtatrabaho sa lugar ng mga mapagkukunan ng tao.Sa ilang mga kaso, maaaring maging sa iyong pakinabang na maghanap ng karagdagang pagsasanay sa mga relasyon sa empleyado sa pamamagitan ng alinman sa patuloy na mga programa sa edukasyon o tradisyonal na pag -aaral.Depende sa likas na katangian ng kumpanya na pinagtatrabahuhan mo, maaaring kailanganin mo ring bumuo ng kaalaman sa mga tiyak na lugar, tulad ng pagtatrabaho sa mga organisadong pangkat ng paggawa.Sa ilang mga posisyon, maaaring kailanganin mong gawin ang mga gawain ng Humanistang Human Resources pati na rin ang mas tiyak na gawain sa relasyon ng empleyado, kaya maaari kang mapanatili at mapalawak ang iyong kaalaman sa mga mapagkukunan ng tao at kasanayan.Sa mga benepisyo o departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng isang kumpanya at nalaman na lalo kang nakipagtulungan sa pakikipagtulungan sa mga empleyado at tinitiyak na ang kanilang mga pangangailangan at alalahanin ay tinugunan, maaaring nais mong maging isang espesyalista sa relasyon sa empleyado.Sa papel na ito, makikipagtulungan ka sa parehong ranggo at file at pamamahala upang matiyak na ang moral na kumpanya ay nananatiling mataas, ang kumpanya ay nananatiling kumikita, at ang mga nauugnay na batas at regulasyon ay sinusunod.Dahil ang ganitong uri ng trabaho ay karaniwang nangangailangan na kumita ka ng tiwala ng parehong pamamahala at mga empleyado at sa ilang mga kaso ang mga kinatawan ng organisadong paggawa, na nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao sa loob ng maraming taon ay maaaring kailanganin upang mabigyan ka ng karanasan at paghatol na kinakailangan sa papelng espesyalista ng relasyon sa empleyado.Sa ilang mga pagkakataon, maaaring nais ng employer na gaganapin mo ang isang antas ng antas ng masters, lalo na kung mangangasiwa ka sa ibang mga empleyado, nagtatrabaho para sa isang napakalaking kumpanya, o pagsasagawa ng makabuluhang halaga ng pananaliksik.Kung nagtatrabaho ka na sa mga mapagkukunan ng tao at sabik kang lumipat sa isang posisyon ng espesyalista, maaaring ipadala ka ng iyong kumpanya sa pagsasanay ng espesyalista sa pakikipag -ugnay sa empleyado sa anyo ng mga seminar o iba pang patuloy na mga klase sa edukasyon.Maaari mo ring isaalang-alang ang pagkumpleto ng isang sertipiko ng post-graduate, diploma, o kahit isang masters degree sa mga mapagkukunan ng tao.Kahit na matapos kang maging isang espesyalista sa relasyon sa empleyado, ang iyong pag -unlad ng karera ay malamang na nakasalalay sa iyong pagkamit ng isang advanced na degree o pagkuha ng isang propesyonal na sertipikasyon sa industriya, kaya matalino na patuloy na suriin ang mga pagpipilian na magagamit sa iyo.