Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa lektor ng pamamahala?

Ang mga tagapamahala ng pamamahala ay mga propesyonal sa edukasyon na nagtuturo sa mga mag -aaral sa pag -unlad ng kolehiyo at propesyonal tungkol sa mga paksa tulad ng pagsasanay at pagsusuri ng mga tauhan at tungkol sa pangangasiwa ng mga operasyon na kinakailangan para sa isang samahan na gumana.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga lektor ay nagtatrabaho sa mga programa sa negosyo o kagawaran at hindi pa tenured, full-time na mga nagtuturo.Ang ilan sa mga pinaka -karaniwang uri ng mga trabaho sa lektor ng pamamahala ay ang mga dalubhasa sa pagtuturo ng pangkalahatang pamamahala ng negosyo, pamamahala ng mapagkukunan ng tao, pamamahala ng kadena ng supply at pamamahala na may kaugnayan sa mga tiyak na industriya.Ang mga indibidwal ay maaaring magkaroon ng mga trabaho sa lektor ng pamamahala kung saan nagtuturo sila ng mga maginoo na kurso sa silid -aralan.Sa iba pang mga kaso, ang mga lektor ng pamamahala ay maaaring magturo ng mga klase sa online na negosyo.

Para sa karamihan, ang mga taong may mga trabaho sa lektor ng pamamahala ay may mga degree na nagtapos sa mga kaugnay na larangan.Maraming mga tagapagturo na may mga posisyon ng lektor ay may lamang masters degree sa negosyo, bagaman marami din ang mayroon ng mga degree sa doktor.Karaniwan din ang makahanap ng mga lektor ng pamamahala na may mas kaunting mga kredensyal sa akademiko ngunit may isang makabuluhang halaga ng propesyonal na karanasan.Halimbawa, ang isang tao na may undergraduate degree at mga dekada ng karanasan na nagpapatakbo ng malaki, matagumpay na mga organisasyon ay maaaring makahanap ng posisyon bilang isang lektor ng pamamahala upang siya ay magturo ng mga aralin na natutunan mula sa unang karanasan.

Ang mga taong may mga trabaho sa lektor ng pamamahala kung saan nakatuon sila sa pangkalahatang pamamahala ng negosyo ay karaniwang nagtuturo ng mga bagong mag -aaral sa negosyo.Ang mga mag -aaral na ito ay natututo tungkol sa mga prinsipyo ng pamamahala sa kauna -unahang pagkakataon at nangangailangan ng isang pagpapakilala sa iba't ibang mga modelo at diskarte sa pamamahala, pati na rin ang mga kadahilanan kung bakit ang ilang mga modelo ay matagumpay at kung bakit ang iba ay maaaring hindi epektibo.Ang isang karaniwang layunin ng mga tao na may mga ganitong uri ng mga trabaho sa lektor ng pamamahala ay upang magbigay ng impormasyon sa mga mag -aaral upang makagawa sila ng kanilang sariling mga pagpapasya tungkol sa kung aling mga pilosopiya ng pamamahala ang pinaka -kaakit -akit sa kanila.

Ang mga tagapagturo na may mga trabaho sa lektor ng pamamahala na nagtuturo ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao, sa kabilang banda, ay may pananagutan sa pag -alam sa mga mag -aaral tungkol sa iba't ibang mga modelo para sa pag -uudyok sa mga empleyado at paglikha ng positibo, epektibong kapaligiran sa trabaho.Maaari silang magturo tungkol sa kahalagahan ng paggalang at pagkakaiba -iba sa lugar ng trabaho.Ang iba pang mga karaniwang aralin na itinuro ng mga taong may mga job management management lecturer ng tao ay umiikot sa mga negosasyong empleyado.ay ibinibigay sa mga nagtitingi at customer.Kapag ang mga tagapagturo ay may mga trabaho sa pamamahala ng chain ng supply chain, itinuturo nila ang mga mag -aaral tungkol sa logistik at negosasyon sa kontrata.Maaari rin silang magturo tungkol sa mga isyu na may kaugnayan sa pangmatagalang diskarte sa paggawa at pagpaplano sa pananalapi.