Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa administrator ng trainee?

Iba't ibang mga uri ng mga trabaho sa administrator ng trainee ay karaniwang nag -iiba ayon sa industriya pati na rin ang mga pangangailangan ng mga indibidwal na employer.Ang mga indibidwal na interesado na malaman ang gawain ng opisina o pangangasiwa ng negosyo ay maaaring makatanggap ng on-the-job na pagsasanay sa pamamagitan ng mga apprenticeships o internship sa iba't ibang mga setting.Ang mga indibidwal na employer ay maaari ring magbigay ng mga nakatutok na programa sa pagsasanay para sa mga bagong empleyado.Ang dalubhasang edukasyon at paghahanda ay maaaring kailanganin para sa ilang mga uri ng mga trabaho sa tagapangasiwa ng trainee, tulad ng mga nasa industriya ng pangangalagang pangkalusugan.Ang mga administrador na ito ay karaniwang dapat magkaroon ng malakas na mga kasanayan sa organisasyon at dapat na makapag-multi-task, dahil maaaring maging responsable sila para sa maraming mga tungkulin sa trabaho, kabilang ang pamamahala ng sulat, pakikipag-usap sa iba't ibang mga kagawaran, at mga third party pati na rin ang pagpapanatili ng mga database, file, at iba pang mga tala.Ang ilang mga administrador ay mga heneralista na humahawak ng isang malawak na hanay ng gawain sa pangangasiwa ng opisina, habang ang iba ay maaaring mas dalubhasa sa kanilang mga tungkulin, na nakatuon sa mga lugar tulad ng pamamahala ng pasilidad, pagsingil sa seguro, at pamamahala ng mga kontrata.Ang mga Trainee Administrator Jobs ay maaaring tumuon sa pagsasanay ng mga bagong hires sa mga dalubhasang lugar na ito, lalo na kung ang isang kumpanya ay may mga sistema ng pagmamay -ari o ang mga administrador nito ay inaasahan na mahawakan ang mga kumplikadong tungkulin..Ang mga programang panloob ay karaniwang nangangailangan ng mga tagapag -empleyo na bumuo ng isang plano sa trabaho na nakakatugon sa ilang mga layunin sa edukasyon habang pinapayagan din ang employer na makinabang mula sa gawaing isinagawa ng isang intern.Ang mga trabahong administrator ng trainee na ito ay maaaring bayaran o hindi bayad at karaniwang huling buwan, bagaman maaari rin silang magtagal nang mas matagal na panahon, depende sa mga patakaran ng parehong paaralan at employer.Ang mga internship ay maaaring humantong sa mga alok ng regular na trabaho pagkatapos ng trainee ay nagtapos sa paaralan o, sa ilang mga kaso, kahit na bago ang pagtatapos kung ang intern ay nagpapakita ng mga pambihirang katangian bilang isang manggagawa..Sa isang apprenticeship, ang isang tagapangasiwa ng trainee ay karaniwang kukuha ng trabaho sa medyo mababang sahod para sa isang employer kapalit ng pagsasanay at pagmimina.Ang apprentice ay maaari ring ma -enrol sa isang programang pang -edukasyon na nagbibigay ng pormal na pagsasanay sa iba't ibang aspeto ng pangangasiwa.Ang apprentice ay maaaring gumana para sa kanyang employer sa araw at kunin ang mga kursong ito sa online o sa gabi.Ang mga programa sa pag -apruba ay maaaring mas nakabalangkas kaysa sa mga internship at maaaring ibigay nang buo o sa bahagi ng mga ahensya ng gobyerno.