Ano ang ginagawa ng isang tagapayo ng mapagkukunan ng tao?

Ang isang tagapayo ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang tumutulong sa isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao sa lahat ng uri ng mga gawain, kabilang ang malawak na spectrum ng mga aktibidad na kasangkot sa pagproseso ng empleyado.Mula sa pag -upa at pagpapaputok, sa pakikitungo sa mga empleyado sa pang -araw -araw na batayan, ang tagapayo ng mga mapagkukunan ng tao ay madalas na kumikilos bilang isang consultant, pati na rin isang katulong sa pagpapatupad ng mga itinatag na programa.Karamihan sa gawaing ito ay nagsasangkot ng mga personal na pakikipag-ugnayan, at ang pinakamahusay na mga tagapayo ng mga mapagkukunan ng tao ay may mga kasanayan sa mga tao at madaling makitungo sa mga interpersonal na stress.isang isyu.Ang tagapayo ng Human Resources ay maaaring gumugol ng maraming oras sa pagpupulong nang hindi pormal sa mga empleyado sa iba't ibang antas ng kawani upang makakuha ng input sa anumang bagay mula sa paggawa hanggang sa mga lugar ng trabaho.Ang mga layunin para sa mga pagpupulong na ito ay maaaring magsama ng pag-alis ng mga problema sa relasyon ng tao, o mga isyu sa isang site ng trabaho, kasama ang pagsasanay sa iba sa mga kasanayan sa mga tao at paglutas ng salungatan.sa paglutas ng salungatan o moral na empleyado.Halimbawa, ang isang tagapayo ng mapagkukunan ng tao ay maaaring magsulat ng isang newsletter ng empleyado o kung hindi man ay tumulong sa paggawa ng mga ganitong uri ng mga pana -panahon.Ang parehong napupunta para sa mga website at iba pang mga online na mapagkukunan, kabilang ang mga gabay sa aplikasyon o impormasyon sa pag -upa.Ang mga tagapayo na ito ay maaaring magpakita ng impormasyon sa mga kagawaran bilang bahagi ng karaniwang itinatag na mga pagpupulong sa mga kasanayan sa trabaho.Kasama dito ang mga indibidwal na screening para sa pagiging karapat -dapat para sa mga advanced na sesyon ng pagsasanay sa lahat ng uri ng mga kasanayan mula sa teknikal na paggawa hanggang sa relasyon sa publiko.Maaari rin itong isama ang pagtatatag ng kurikulum o mga format para sa mga pagsasanay na ito, o naghahanap sa labas ng mga tagapagsanay na maaaring magbigay ng mga serbisyong ito sa kumpanya.Ang tagapayo ay maaaring mag -set up ng pagsasanay sa loob ng isang corporate head office, o lumabas sa kalsada upang maabot ang mga kagawaran na maaaring magkalat sa isang bansa o rehiyon, o sa buong mundo. Sa pangkalahatan, ang tagapayo ng mga mapagkukunan ng tao ay isang pangunahing tao sa taoKagawaran ng Mga Mapagkukunan.Sa pamamagitan ng pag-aayos ng isang hanay ng mga aktibidad sa pang-araw-araw o mas matagal na batayan, ang propesyonal na ito ay epektibong nagpapabuti sa operasyon ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang resulta ay madalas na mas mababa ang paglilipat, mas bihasang manggagawa, isang mas ligtas na lugar ng trabaho, at mas mahusay na kumpetisyon sa loob ng isang larangan o industriya.