Ano ang ginagawa ng isang superbisor ng koponan?

Ang isang superbisor ng koponan ay isang nakatatandang miyembro ng isang pangkat ng trabaho na nangangasiwa sa iba pang mga empleyado habang nagsasagawa ng mga proyekto sa trabaho o mga pang-araw-araw na proseso.Ang trabaho ng isang superbisor ng koponan ay maaaring mag -iba mula sa industriya sa industriya, kahit na ang karamihan ay magiging responsable para sa mga delegasyon na responsibilidad sa mga manggagawa, pag -aayos ng mga proseso ng trabaho, pagtugon sa anumang mga problema na mabagal o stall productivity, at makipagtulungan sa itaas o gitnang pamamahala upang umarkila o mga empleyado ng sunog.Karamihan sa mga empleyado na nakakakuha ng posisyon bilang isang superbisor ay nagtrabaho sa industriya nang maraming taon, at sa maraming kaso, nakipagtulungan sila sa partikular na kumpanya sa loob ng maraming taon.

Ang isang manager o koponan ng mga tagapamahala ay maaaring magtalaga ng isang superbisor ng koponan na nagpapakita ng aPositibong pag -uugali sa trabaho at nagpapakita ng mahusay na etika sa trabaho.Bibigyan ng mga tagapamahala ang superbisor ng koponan ng awtoridad na magpatakbo ng isang koponan sa loob ng isang istraktura ng organisasyon, at ang superbisor ay sasagot nang direkta sa mga tagapamahala tungkol sa pag -unlad at kahusayan ng isang koponan.Ang superbisor ng koponan ay madalas na direktang responsable para sa pagbuo ng isang kapaligiran ng koponan na positibo at mahusay;Kung ang mga problema ay lumitaw, ang superbisor ay dapat bumuo ng mga diskarte, madalas sa tulong ng isang koponan sa pamamahala, upang gumawa ng mga pagbabago na mapapabuti ang moral o pagiging produktibo.

Ang isang tiyak na antas ng edukasyon ay hindi palaging kinakailangan upang maging isang superbisor ng koponan, kahit na ang karamihan sa mga posisyon ay mangangailangan ng kandidato na nakumpleto ang isang edukasyon sa high school o katumbas.Ang tiyak na pagsasanay sa trabaho ay maaari ring kinakailangan, dahil ang superbisor ay dapat na may kaalaman tungkol sa mga tiyak na proseso na nagaganap sa loob ng kumpanya.Sa mga setting ng tingi, ang superbisor ay dapat na pamilyar sa mga proseso ng mga benta pati na rin ang punto ng mga sistema ng pagbebenta.Ang superbisor ng koponan sa isang pagtatatag ng tingi ay malamang na makitungo nang direkta sa mga customer, nangangahulugang tatalakayin niya ang anumang mga reklamo o mga problema na maaaring lumitaw sa panahon ng isang paglipat.

Ang mga kumpanya ay malamang na umarkila ng maraming mga tagapangasiwa ng koponan sa halip na isa lamang.Ang bawat shift ay magkakaroon ng isang superbisor sa kamay upang pamahalaan ang mga kawani na naroroon sa tindahan o kumpanya.Sa ilang mga kaso, ang mga superbisor ay maaaring magtulungan upang makabuo ng mga estratehiya sa buong bansa para sa pagpapabuti ng kahusayan, benta, moral, o iba pang mga proseso.Ang mga tungkulin sa pag -iskedyul ay maaari ring mahulog sa mga balikat ng superbisor, kahit na ito ay karaniwang responsibilidad ng isang pangkalahatang tagapamahala.Ang payroll ay karaniwang hinahawakan ng pangkalahatang tagapamahala din, at ang tanging pera na karaniwang hahawak ng isang superbisor ay nagmula sa mga rehistro sa isang pagtatatag ng tingi.