Ano ang pagtatasa ng kasanayan sa pamamahala?

Isang diskarte na pinagtibay ng iba't ibang mga negosyo at organisasyon, ang pagtatasa ng mga kasanayan sa pamamahala ay idinisenyo upang madagdagan ang kahusayan sa lugar ng trabaho at pagkakaisa sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pamamahala.Ang mga pagtatasa ay maaaring isagawa sa iba't ibang mga paraan kabilang ang sa pamamagitan ng mga survey, konsultasyon, at mga workshop.Ang mga kasanayan na itinuro sa isang pagtatasa ng pamamahala ay kinabibilangan ng pangangasiwa ng proyekto, pagtutulungan ng magkakasama, pamumuno, at epektibong pamamahagi ng empleyado.Ang lokasyon at sesyon ng pagtatasa ng kasanayan ay maaaring maging tiyak sa kumpanya o isama ang maraming iba't ibang mga tagapamahala mula sa iba't ibang mga kumpanya.Sa kaganapan maaaring mayroong isang kumbinasyon ng mga workshop, lektura, at mga pangkat ng talakayan.

Karaniwan, ang mga klase ay unang makakatulong upang suriin ang kasalukuyang mga kasanayan sa pamamahala na isinasagawa ng isang kumpanya o indibidwal na tagapamahala.Kapag ang uri ng mga kasanayan sa pamamahala ay nakilala at nauunawaan, ang mga pagpapabuti ay maaaring iminungkahi ng mga kawani ng workshop at mga tagapayo sa pamamahala.Ang pagtatasa ng kasanayan sa pamamahala ay maaaring magsama ng mga senaryo sa paglalaro ng papel at mga sitwasyon ng pangungutya upang makatulong na mapabuti ang pamamahala ng istilo.Ang paraan ng pagsasagawa ng pangangasiwa at pagkumpleto ng proyekto.Ang pagsusuri ay isang epektibong solusyon sa gastos na ginagamit ng mga kumpanya upang mapagbuti ang pamamahala ng istilo at makitid ang mga landas para sa mga pagpapabuti.Kasama sa mga lugar na sinuri ang pagpaplano ng trabaho, delegasyon ng gawain, mga diskarte sa pangangasiwa, at paglutas ng salungatan.Sa sitwasyong ito, ang isang consultant ay maaaring pumasok sa isang samahan ng negosyo at magsagawa ng mga panayam ng mga kawani upang masuri ang mga istilo ng pamumuno, mga tungkulin ng empleyado, at daloy ng trabaho.Matapos maunawaan ng consultant kung paano tatakbo ang negosyo, maaari siyang makipagtulungan sa mga tagapamahala gamit ang pagtatasa ng kasanayan sa pamamahala upang matulungan silang maging mas epektibong pinuno sa loob ng kumpanya.Pamamahala ng istilo, ngunit maaari rin itong magamit upang mapagbuti ang pangkalahatang kahusayan ng isang kumpanya sa kabuuan.Ang ilang mga uri ng mga pagtatasa at pagsasanay sa pagtatasa ng pamamahala ay maaaring magamit upang makilala ang mga isyu sa daloy ng trabaho at pagbutihin ang pagkumpleto ng proyekto.Ang mga consultant sa pagsasanay sa pamamahala ay maaaring makatulong sa isang kumpanya na ilagay ang mga empleyado at sanayin ang mga bagong superbisor.Ang ilang mga kumpanya ay pipiliin na dumalo sa pagsasanay sa pagtatasa ng kasanayan sa pamamahala nang regular upang manatiling na -update sa mga bagong pamamaraan at kasalukuyang estilo ng pamumuno ng empleyado.Ang mga survey at pagsusuri ay maaaring regular din upang payagan ang negosyo na subaybayan ang mga pagpapabuti at masuri ang mga bagong empleyado.