Anong mga kasanayan ang kailangan ko para sa pagkonsulta sa HR?

Para sa pagkonsulta sa HR, ang analytical pati na rin ang mga kasanayan sa mga tao ay mahalaga.Inaasahan na hindi lamang magsasagawa ng isang tumpak na pagsusuri ang mga mapagkukunan ng mga mapagkukunan ng tao, ngunit makapagbigay din ng mga serbisyo tulad ng resolusyon ng salungatan at coaching ng pagganap.Kung nais mong mag -alok ng pagkonsulta sa HR, kailangan mong magkaroon ng kakayahang sukat ng mga tauhan ng kumpanya at makalikha ng mga plano sa pagkilos upang maisakatuparan ang mga layunin ng kumpanya gamit ang isang organisadong diskarte.

Halimbawa, kung nais ng isang negosyo na madagdagan ang kalidad ng outputSa kanilang mga empleyado, kailangan mong gumawa ng isang plano ng aksyon na maaaring maisagawa ng manager o superbisor ng bawat kagawaran upang makuha ang nais na resulta.Upang matiyak na ito ay magiging epektibo, maaaring kailanganin mong sanayin ang mga pinuno sa pagganap ng coaching at pagsusuri.Sa ganitong paraan, ang parehong mga interpersonal at analytical na kasanayan ay dapat na madalas na magamit nang magkasama sa HR consulting.Kailangan mo ring ayusin ang mga iskedyul at pamamaraan na naaangkop sa mga operasyon ng mga kumpanya.kasama ang iba at nauunawaan ang kanilang pananaw ay mahalaga sa pagkonsulta sa HR.Ikaw at ang iyong mga tauhan ay hindi dapat pabagalin ang trabaho o maging sanhi ng mga problema.Ito ay madalas na kinakailangan upang hindi mag -ruffle ng anumang mga balahibo, ngunit sa halip ay makipag -usap sa mga kawani upang matiyak sa kanila ang mga pagbabagong ginawa sanay ay may negatibong nakakaapekto sa kanilang mga trabaho.

Ang mga lugar ng trabaho na may mga problema sa salungatan na maaaring pumipigil sa pag -unlad ay maaaring mangailangan ng iyong kadalubhasaan sa paglutas.Ang mga consultant ng HR ay dapat na sanay sa pakikinig sa magkabilang panig hangga't maaari kapag sinusubukan na lutasin ang mga salungatan upang mahanap at iminumungkahi ang pinakamahusay na solusyon.Ang pagkuha ng mga kurso sa pamamagitan ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang makakuha ng mga kasanayan sa paglutas ng salungatan.Bilang karagdagan sa pagiging analytical, komunikasyon at organisado, kailangan mo ring maging bihasa sa pagbibigay ng puna.Karaniwan, nangangahulugan ito na banggitin ang lahat ng mga positibong bagay na ginagawa ng isang kumpanya upang maabot ang nais na mga layunin bago iminumungkahi ang mga posibleng solusyon upang matugunan sa pagkonsulta sa HR.

Kahit na ang pinaka mahusay na naisip na mga plano at mga diskarte ay napapailalim sa hindi inaasahang mga pangyayari.Ang kakayahang gumawa ng mga pagbabago kung kinakailangan ay isang mahalagang kasanayan upang magkaroon bilang isang matagumpay na consultant ng HR.Kailangan mong maisaayos upang matagumpay na baguhin ang iyong orihinal na plano upang magbigay ng isang nababaluktot, mabubuhay na solusyon.