Ano ang isang index ng pagganap?

Ang isang index ng pagganap ay isang may -ari ng tool sa pagsukat ng tool at mga tagapamahala na ginagamit upang masuri ang mga operasyon sa negosyo.Ang mga indeks na ito ay karaniwang mailalapat sa buong kumpanya, mga tiyak na dibisyon o kagawaran at mga indibidwal na tagapamahala o empleyado.Ang mga may -ari ng negosyo at tagapamahala ay madalas na gumagamit ng mga diskarte sa pamamahala ng pagganap upang matiyak na ang kanilang kumpanya ay nagpapatakbo sa isang katanggap -tanggap na antas.Ang isang index ng pagganap ay maaari ring lumikha ng isang pagsukat ng benchmark para sa mga operasyon sa negosyo.Ang mga sukat ng benchmark ay ihambing ang impormasyon ng pagganap ng isang kumpanya sa impormasyon ng ibang kumpanya.

Ang mga may -ari ng negosyo at tagapamahala ay maaaring gumamit ng mga indeks ng pagganap o pinansiyal na pagganap.Sinusukat ng isang index ng pagganap ng pagpapatakbo ang paggamit ng mga mapagkukunang pang -ekonomiya, output ng produksyon at pagiging produktibo ng empleyado.Ang lahat ng mga kumpanya ay gumagamit ng ilang mga mapagkukunang pang -ekonomiya upang makabuo ng mga kalakal o serbisyo ng consumer.Pinapayagan ng mga tool sa pamamahala ng pagganap ang mga may -ari ng negosyo at tagapamahala upang masuri kung gaano kahusay ang ginagamit ng kanilang kumpanya na ito mahirap o limitadong mga mapagkukunan.Ang mga kumpanya ay madalas na nagtatangkang bawasan ang dami ng basura mula sa mga proseso ng paggawa.Tinitiyak nito ang mga kumpanya na hindi mag -aaksaya ng pera sa pagbili ng napakaraming mga mapagkukunan ng ekonomiya.

Ang index ng pagganap ng output ng produksiyon ay makakatulong sa mga may -ari ng negosyo at tagapamahala na masukat kung gaano kahusay ang kanilang mga pasilidad at kagamitan upang makabuo ng mga kalakal o serbisyo.Ang mga indeks na ito ay madalas na inihambing sa isang buwanang batayan.Ang isang tuluy -tuloy na buwanang pagsusuri ay nagbibigay -daan sa mga may -ari ng negosyo at tagapamahala upang mabilis na matukoy kung bakit o kung paano nadagdagan o nabawasan ang kanilang output ng produksyon.Tinitiyak ng pagtatasa ng pagganap na ito ang mga empleyado na makagawa ng isang minimum na halaga ng mga produktong consumer.Ang pagiging produktibo ng empleyado ay nakakaapekto sa mga gastos na nauugnay sa mga kalakal o serbisyo na ginawa ng kumpanya.Ang mga empleyado na hindi makagawa ng isang tiyak at bilang ng mga item bawat buwan ay maaaring makabuluhang madagdagan ang indibidwal na gastos ng bawat mabuti o serbisyo na ginawa.

Ang mga indeks sa pagganap sa pananalapi ay sumusukat sa pagganap ng kumpanya batay sa impormasyon sa pananalapi.Nagbibigay ito ng mga may -ari ng negosyo at tagapamahala ng isang dami ng pagsusuri para sa pagganap ng kanilang kumpanya.Ang pagsusuri ng dami ay gumagamit ng mga pormula o ratios ng matematika upang masuri ang impormasyon ng kumpanya.Ang mga ratios sa pananalapi ay isang pangkaraniwang index ng pagganap.Ang mga ratios na ito ay lumikha ng mga tagapagpahiwatig sa pananalapi na nagpapahiwatig kung gaano kahusay ang mga kumpanya na maaaring matugunan ang mga panandaliang obligasyon, gumamit ng mga ari-arian upang makabuo ng kita at masukat ang kakayahang kumita para sa bawat item na ibinebenta ng kumpanya.

Ang mga ratios sa pananalapi ay isa ring karaniwang tool sa pagtatasa ng benchmark.Kadalasang inihahambing ng mga may -ari ng negosyo ang kanilang mga tagapagpahiwatig ng ratio sa pananalapi sa isang nakikipagkumpitensya na kumpanya o pamantayan sa industriya.Pinapayagan nito ang mga may -ari ng negosyo at tagapamahala na magpasya kung paano nila dapat pagbutihin ang kumpanya batay sa impormasyon sa pananalapi.Pinapayagan din ng mga ratios sa pananalapi para sa isang paghahambing na pagsusuri sa mga nakaraang panahon ng operating upang matukoy kung ang kumpanya ay mas mahusay o mas masahol pa sa ilalim ng kasalukuyang mga kondisyon sa ekonomiya.