Ano ang naiuri na stock?

Ang Classified Stock ay karaniwang stock na inisyu sa dalawang uri o kategorya.Ang bawat uri ng karaniwang stock ay magdadala ng ilang mga termino at kundisyon, kabilang ang mga pribilehiyo na pinalawak sa may -hawak ng stock.Ang paggamit ng isang naiuri na istraktura ng pamumuhunan ng stock para sa isang kumpanya ay maaaring maging isang kaakit -akit na pagpipilian na tumutulong sa korporasyon na maakit ang higit sa isang uri ng mamumuhunan.Minsan itinuturing na isang kumplikadong istraktura ng kapital, ang inuri na stock ay talagang isang madaling diskarte upang maipatupad at pamahalaan.

Ang unang uri o kategorya sa isang naiuri na istraktura ng stock ay ang stock ng Class A.Karaniwan, ang mga namumuhunan na may hawak na stock ng Class A sa isang kumpanya ay nasisiyahan sa isang buong saklaw ng mga karapatan at pribilehiyo na nauugnay sa mga namamahagi.Kadalasan, ang mga pribilehiyong ito ay magsasama ng mga pribilehiyo sa pagboto sa iba't ibang antas na tinukoy sa mga artikulo ng pagsasama para sa kumpanya, pati na rin ang mga oportunidad na dividend na higit sa mga nauugnay sa iba pang mga uri ng inuri na stock.

Ang stock ng Class B ay ang iba pang pinakakaraniwang elemento ng isang naiuri na pag -aayos ng stock.Ang stock ng Class B ay mai -configure upang payagan ang mamumuhunan na mapagtanto ang isang kaakit -akit na pagbabalik, ngunit hindi mapapalawak bilang malawak na hanay ng mga pribilehiyo tulad ng mga nauugnay sa stock ng Class A.Ang mga namumuhunan na may hawak na stock ng Class B ay hindi karaniwang nasisiyahan sa mga pribilehiyo sa pagboto at hindi malamang na magkaroon ng parehong antas ng pagbabalik habang ang mga may hawak na Class A ay namamahagi.Gayunpaman, mahalagang tandaan na kasama ang mga nabawasan na pribilehiyo, mayroon ding isang nabawasan na rate ng peligro.Ang mga kumpanya kung minsan ay gumagamit ng isang inuriang istraktura ng stock upang mabuo ang batayan para sa isang programa sa pagretiro para sa mga empleyado.Karaniwan ito sa mga korporasyon na pumili upang gumana sa isang plano ng pagmamay -ari ng stock ng empleyado.Ang mga executive at iba pang mataas na profile na namumuhunan ay karapat -dapat para sa stock ng Class A, habang ang mga tagapamahala ng kalagitnaan ng antas at mga pangkalahatang empleyado ay maaaring makakuha ng pagbabahagi ng stock ng Class B.Depende sa pagganap ng kumpanya, at ang pangkalahatang kondisyon ng merkado, ang ganitong uri ng maraming istraktura ng kapital ay maaaring magresulta sa mahusay na mga itlog ng pugad para sa lahat ng mga partido na nababahala.