Ano ang pananagutan ng pensiyon?

Ang pananagutan ng pensiyon ay tumutukoy sa katotohanan na ang alinman sa isang pribadong kumpanya o isang pambansang pamahalaan ay kailangang account para sa paggawa ng mga pagbabayad sa pensiyon sa hinaharap.Ang mga pamamaraan na ginamit upang gawin ang accounting na ito ay maaaring magkakaiba -iba.Ang isang mas malaki kaysa sa inaasahang pananagutan ng pensiyon ay maaaring literal na pilitin ang isang kumpanya sa labas ng negosyo o maging sanhi ito na maging walang kabuluhan sa papel.Sa halip ay tumutukoy ito sa pagkakaiba sa pagitan ng halagang iyon at ang halaga ng pera na na -marka ng kumpanya upang gawin ang mga pagbabayad na iyon.Siyempre, ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mas maraming pera kaysa sa kailangan nito, na kilala bilang isang labis na pensiyon ng pensiyon.Ito ay kung saan ang kumpanya ay sumang -ayon nang maaga upang magbigay ng mga pensyon ng isang itinakdang halaga sa mga kawani, na madalas na itinakda bilang isang proporsyon ng kanilang suweldo sa kanilang huling taon ng pagretiro.Ang alternatibong sistema, isang tinukoy na scheme ng kontribusyon, ay nagsasangkot sa kumpanya lamang na ginagarantiyahan kung magkano ang mamuhunan patungo sa mga pensyon sa hinaharap.Nangangahulugan ito na ang mga pensiyon na binabayaran ay hindi mahuhulaan, depende sa pagganap ng mga pamumuhunan, kaya lohikal na mayroong hindi maaaring maging isang pananagutan sa pensiyon.Sa halip ay bumili ito ng isang annuity, na nagko -convert ng isang patag na halaga ng cash sa isang garantisadong taunang pagbabayad para sa buhay ng mga pensiyonado.Ang ugnayan sa pagitan ng pagbabayad ng cash at ang payout ng annuity ay nag -iiba sa paglipas ng panahon.Nangangahulugan ito na ang halaga ng pera na kailangan ng kumpanya upang pondohan ang isang garantisadong pensiyon ay maaaring magbago nang malaki mula taon -taon.

Ang pagkalkula ng mga pananagutan sa pensyon ay maaaring maging isang kumplikadong paksa.Ang dami ng oras kung saan ginawa ang mga pagtataya ay maaaring mag -iba nang malaki, mula lamang sa pag -eehersisyo ng pananagutan ng pensiyon para sa darating na taon upang gumana ang kabuuang pananagutan ng pensyon kung ang bawat kasalukuyang miyembro ng kawani ay patuloy na nagtatrabaho sa kumpanya hanggang sa sila ay nagretiro.Sa maraming mga bansa, may mga karaniwang sistema upang matiyak na ang lahat ng mga kumpanya ay gumana sa kanilang mga pananagutan sa parehong paraan. Depende sa mga lokal na batas sa accounting, ang ilan o lahat ng mga pananagutan ng kumpanya ay dapat lumitaw sa sheet ng balanse nito.Ito ay madalas na nangangahulugang isang kung hindi man malusog na kumpanya ay lilitaw nang malalim sa utang.Sa ilang mga sitwasyon, ang isang kumpanya ay maaari ring makahanap ng sarili nitong teknikal na walang kabuluhan at kailangang gumawa ng mga hakbang upang ayusin ito.Sa pagkakataong ito ay tumutukoy ito sa Social Security o mga pagbabayad ng pensiyon ng estado na dapat bayaran ng gobyerno sa mga retirado.Sa proporsyon ng mga retirado sa mga nagbabayad ng buwis, ang ilang mga gobyerno ay nakakahanap na dapat silang itaas ang buwis o gupitin ang mga pagbabayad ng pensiyon upang mabalanse ang mga libro.