Trách nhiệm lương hưu là gì?

Trách nhiệm lương hưu đề cập đến thực tế là một công ty tư nhân hoặc chính phủ quốc gia sẽ phải tính đến việc thực hiện các khoản thanh toán lương hưu trong tương lai.Các phương pháp được sử dụng để làm cho kế toán này có thể thay đổi vô cùng.Một trách nhiệm lương hưu lớn hơn dự kiến có thể buộc một công ty không hoạt động hoặc khiến nó bị mất khả năng thanh toán trên giấy tờ. Thuật ngữ trách nhiệm lương hưu không đề cập đến tổng số tiền mà một công ty sẽ phải trả trong lương hưu trong tương lai.Thay vào đó, nó đề cập đến sự khác biệt giữa số tiền đó và số tiền mà công ty đã dành để thực hiện các khoản thanh toán đó.Tất nhiên, công ty có thể có nhiều tiền hơn mức cần thiết, được gọi là thặng dư lương hưu

. Một trách nhiệm lương hưu thường sẽ chỉ xảy ra trong các chương trình lợi ích được xác định.Đây là nơi mà công ty đã đồng ý trước để cung cấp lương hưu cho một khoản tiền đã đặt cho nhân viên, thường được đặt như một tỷ lệ tiền lương của họ trong năm cuối cùng nghỉ hưu.Hệ thống thay thế, một chương trình đóng góp xác định, liên quan đến công ty chỉ đảm bảo nó sẽ đầu tư bao nhiêu vào lương hưu trong tương lai.Điều này có nghĩa là lương hưu được trả là không thể đoán trước, tùy thuộc vào hiệu suất của các khoản đầu tư, vì vậy về mặt logic không thể có trách nhiệm lương hưu.

để làm cho mọi thứ trở nên phức tạp hơn, một công ty thường không trả lương hưu trực tiếp.Thay vào đó, nó mua một niên kim, chuyển đổi một khoản tiền mặt phẳng thành khoản thanh toán hàng năm được đảm bảo cho thời gian nghỉ hưu.Mối quan hệ giữa thanh toán tiền mặt và thanh toán niên kim thay đổi theo thời gian.Điều này có nghĩa là số tiền mà công ty cần để tài trợ cho một khoản trợ cấp được đảm bảo có thể thay đổi đáng kể từ năm này sang năm khác. Tính các khoản nợ lương hưu có thể là một đối tượng cực kỳ phức tạp.Lượng thời gian dự báo được thực hiện có thể thay đổi rất nhiều, từ việc chỉ cần thực hiện trách nhiệm lương hưu cho năm tới để thực hiện tổng trách nhiệm lương hưu nếu mọi thành viên hiện tại của nhân viên tiếp tục được tuyển dụng tại công ty cho đến khi họ nghỉ hưu.Ở nhiều quốc gia, có các hệ thống tiêu chuẩn để đảm bảo tất cả các công ty xử lý các khoản nợ của họ theo cùng một cách. Tùy thuộc vào luật kế toán địa phương, một số hoặc tất cả các khoản nợ của các công ty phải xuất hiện trên bảng cân đối kế toán.Điều này thường có thể có nghĩa là một công ty khỏe mạnh khác xuất hiện sâu sắc về nợ nần.Trong một số tình huống, một công ty thậm chí có thể tự mất khả năng thanh toán kỹ thuật và phải thực hiện các biện pháp để khắc phục điều này. Thuật ngữ trách nhiệm lương hưu cũng có thể được áp dụng một cách lỏng lẻo cho chi tiêu của chính phủ.Trong trường hợp này, nó đề cập đến các khoản thanh toán lương hưu xã hội hoặc nhà nước mà chính phủ phải trả cho người về hưu.Với tỷ lệ người về hưu cho người nộp thuế tăng, một số chính phủ đang phát hiện ra họ phải tăng thuế hoặc cắt giảm các khoản thanh toán lương hưu để làm cho các cuốn sách cân bằng.