Ano ang yaman ng shareholder?

Ang yaman ng shareholder ay ang kolektibong yaman na ipinagkaloob sa mga shareholders sa pamamagitan ng kanilang pamumuhunan sa isang kumpanya.Ang mga miyembro ng Lupon ay may tungkulin na katiyakan sa mga shareholders at isang responsibilidad na protektahan ang kanilang pamumuhunan sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng kumpanya nang matino at naaayon sa mga karaniwang tinatanggap na kasanayan.Ang pagkabigo na gawin ito ay maaaring magresulta sa mga parusa, kabilang ang mga boto ng shareholder upang alisin ang mga miyembro ng board pati na rin ang multa at oras ng kulungan sa ilang mga kaso.

Ang bawat shareholder ay may hawak na isang maliit na bahagi ng kumpanya.Ang paglabas ng higit pang mga pagbabahagi ay magbabawas ng yaman ng shareholder, habang ang pagbibigay ng mga dibidendo sa umiiral na mga shareholders ay tataas ito.Ang halaga ng kumpanya ay waxes at wanes sa paglipas ng panahon, na nagiging sanhi ng kaukulang pagtaas at pagbagsak sa yaman ng shareholder.Ang mga namumuhunan na bumili ng stock ay maaaring kumuha ng mahabang posisyon na may layunin ng kita sa isang hinaharap na petsa, o maaari nilang balak na makamit ang kanilang kayamanan sa pamamagitan ng pagbebenta ng mga stock sa ibang partido at kumita ng pera sa transaksyon.

Ang mga kumpanya ay maaaring matukoy ang yaman ng shareholder ngAng pagtingin sa pangkalahatang halaga ng kumpanya sa mga tuntunin ng kasalukuyang halaga sa bawat bahagi at bilang ng mga stock na inisyu.Minsan ang mga miyembro ng board ay dapat gumawa ng mga madiskarteng desisyon na pansamantalang mabawasan ang yaman ng shareholder, tulad ng pamumuhunan sa mga bagong pasilidad o teknolohiya.Ang mga pamumuhunan na ito ay magdaragdag ng halaga sa ibang pagkakataon, at katanggap -tanggap sa mga shareholders dahil nagpapakita sila ng isang pagnanais na mapalago ang kumpanya.Ang masamang desisyon sa negosyo ay maaaring magresulta sa mga pagkalugi na walang inaasahang pakinabang sa hinaharap, at maaaring maging sanhi ng pag -aalala.Hindi sila nakatuon sa paggawa ng kumpanya na mas malaki para sa sarili nitong kapakanan, ngunit sa paglaki ng kumpanya upang makinabang ang mga shareholders sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang kayamanan.Dapat silang magsagawa ng mga pagpapasya sa ngalan ng isang pangkat ng mga tao na hindi kasali sa pang -araw -araw na operasyon at may napakalakas na interes sa hinaharap ng mga kumpanya.Minsan nangangailangan ito ng pagbabalanse ng magkasalungat na mga pangangailangan, tulad ng nais na magbayad ng mga dibidendo ngunit nais din na muling mamuhunan upang matulungan ang kumpanya na lumago at madagdagan ang halaga ng pagbabahagi.Ito ay humahantong sa mga pagpapasya na maaaring hindi palaging agad na makikinabang sa kumpanya mismo.Ang mga miyembro ng Lupon ay dapat mag -ingat dahil hindi nila nais na papanghinain ang kumpanya at itakda ito para sa pagbagsak sa hinaharap, ngunit nais din nilang mapanatili ang kasiyahan ng shareholder.Minsan ito ay maaaring maging isang kilos na mahigpit, lalo na dahil ang ilang mga pagpapasya ay maaaring magkaroon ng hindi inaasahang mga kahihinatnan, dahil hindi lahat ng pamumuhunan sa negosyo ay may mahuhulaan na kinalabasan.