Ano ang pagsisiwalat ng HIPAA?

Ang isang pagbubunyag ng seguro sa kalusugan at pananagutan (HIPAA) na pagsisiwalat ay ang ligal na awtorisadong pagbabahagi ng indibidwal na impormasyon sa pisikal o kalusugan ng mga pasilidad sa pangangalaga sa kalusugan.Ang HIPAA ay isang pederal na batas ng Estados Unidos na naipasa noong 1996 upang matiyak na ang Kagawaran ng Kalusugan at Human Services (HHS) ay nagtatag ng mga alituntunin upang maprotektahan ang mga indibidwal na rekord ng medikal.Ang mga alituntunin ay kilala bilang HIPAA Privacy Rule, na nanawagan para sa pagiging kompidensiyal ng impormasyon sa kalusugan na may ilang mga ligal na allowance para sa mga pagsisiwalat.Ibahagi lamang ang mga indibidwal na impormasyong medikal sa pederal na awtorisadong mga pagkakataon.Ang pinaka -pangunahing pagsisiwalat ng HIPAA ay indibidwal, kung saan ang isang doktor ay maaaring magbahagi ng impormasyong medikal ng pasyente sa partikular na indibidwal.Pinapayagan din ng indibidwal na pagsisiwalat ang isang pasyente na kusang talikuran ang kanyang mga karapatan sa privacy at payagan ang doktor na ibahagi ang impormasyon sa kalusugan sa pamilya o mga kaibigan ng pasyente, tulad ng pag -update sa kondisyon ng pasyente o pinapayagan silang pumili ng mga reseta.

Pinapayagan ang pagsisiwalat ng HIPAA para sa mga layunin ng paggamot.Ang isang doktor ay maaaring magbahagi ng impormasyon sa kalusugan ng isang pasyente sa isa pang espesyalista na gagamot sa pasyente.Ang impormasyon sa kalusugan ay maaari ring ligal na ibinahagi para sa mga kadahilanan sa pagbabayad, tulad ng pagsingil ng kumpanya ng seguro ng pasyente.

Ang impormasyong medikal ay maaaring maiulat kung ito ay banta sa publiko.Pinapayagan ang pagsisiwalat ng HIPAA kung ang isang pasyente ay may nakakahawang sakit o virus at kinakailangan na maiulat o mai -quarantine.Inilahad din ng United federal government ang mga talaang medikal na maibahagi kung sakaling ang pinaghihinalaang bioterrorism.

Sa ilalim ng Occupational Safety and Health Act (OSHA), ang isang tagapag -empleyo ay ligal na obligado na ipaalam sa pangangasiwa ng kaligtasan at kalusugan ng trabaho ng anumang mga pinsala sa empleyado na nagaganap sa lugar ng trabaho.Pinapayagan ang employer na ibahagi ang anumang may kinalaman sa impormasyon sa kalusugan ng empleyado sa administrasyon.Kung hindi iniulat ng employer ang impormasyon, nahaharap siya sa mga kahihinatnan sa pananalapi at ligal.Maaari itong magamit ng mga investigator upang matukoy ang sanhi ng kamatayan o upang mahanap ang isang suspek, biktima, o saksi.Ang kumpidensyal na impormasyong medikal ay maaari ring ibahagi kung iniutos ng isang hukom na lumitaw bilang katibayan.

Ang mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan ay maaaring magbunyag ng mga talaang medikal ng mga bata kung ang pagpapabaya o pang -aabuso ay pinaghihinalaang.Sa kasong iyon, ang mga doktor ay hindi kailangang ipaalam sa mga magulang o tagapag -alaga ng mga bata.Pinahintulutan silang i -on ang anumang impormasyon na kinasasangkutan ng panganib sa bata sa lokal o pederal na pamahalaan.Sa ilalim ng HIPAA Privacy Act, pinapayagan din ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na gumamit ng propesyonal na paghuhusga sa pagtukoy kung kinakailangan ang pagsisiwalat ng HIPAA, kahit na hindi ito malinaw na nakabalangkas sa Batas.