Khẳng định việc làm là gì?

Khẳng định việc làm là những tuyên bố tích cực rằng thợ săn việc làm, cũng như nhân viên hiện tại, đôi khi sử dụng để tạo ra những suy nghĩ tích cực và hiệu quả.Những người gần đây đã thất nghiệp có thể sử dụng những lời khẳng định hàng ngày để giúp xua tan cảm giác thất vọng hoặc oán giận vì mất việc.Nhiều người tin rằng việc loại bỏ năng lượng tinh thần tiêu cực này có lợi cho việc mở đường đến các cơ hội việc làm tốt hơn.Khẳng định tập trung vào hiệu suất phỏng vấn công việc thường được coi là công cụ xây dựng để có được một công việc thành công.Người lao động trải qua kiệt sức tại các công việc hiện tại của họ đôi khi cũng sử dụng những lời khẳng định việc làm để cải thiện thái độ của họ đối với công việc của họ và để có được sự nhiệt tình mới.Mất việc thường xuyên có thể là một tình huống khó khăn và một số người cũng có thể trải qua những mất mát tạm thời của sự tự tin.Những cảm giác này là phổ biến ngay cả khi người lao động không có lỗi vì thất nghiệp của họ.Sử dụng lời khẳng định việc làm thường có thể giúp những người tìm việc mới này đưa mọi thứ vào quan điểm và nhớ rằng họ có tài năng và giá trị.Kiểu hình ảnh bản thân tích cực này là không thể thiếu trong việc dự đoán một ấn tượng bên ngoài về tính chuyên nghiệp và khả năng. Một số người cảm thấy lo lắng quá mức về các cuộc phỏng vấn việc làm cho thấy rằng một số khẳng định công việc có lợi cho họ.Khẳng định việc làm về các cuộc phỏng vấn việc làm thường xuyên bao gồm các tuyên bố liên quan đến cách cuộc phỏng vấn hoàn hảo sẽ diễn ra.Những người tìm việc thường xuyên bao gồm các lời khẳng định như một phần của việc chuẩn bị phỏng vấn thường báo cáo rằng họ có thể trả lời các câu hỏi một cách tự tin và thể hiện tốt hơn về chuyên môn của họ.

Khó khăn trong một công việc hiện tại là trọng tâm của các loại khẳng định bổ sung.Những người không hài lòng trong môi trường làm việc hiện tại của họ thường chiếu những cảm xúc tiêu cực đó cho người khác mà không có ý thức nhận ra điều đó.Khẳng định việc làm thường có thể nhắc nhở họ về năng lực của họ trong công việc và những đóng góp có giá trị của họ cho phần còn lại của nơi làm việc.Những người tin vào tầm quan trọng của công việc của họ thông qua những lời khẳng định có xu hướng trải nghiệm hiệu suất và sự nhiệt tình được cải thiện cho công việc.Khẳng định cũng có thể là một nguồn sức mạnh và đổi mới tinh thần cho một người làm việc trong một tổ chức điều hành kém và cần tìm kiếm một công việc khác. Việc sử dụng các khẳng định việc làm dựa trên một nguyên tắc được gọi là luật hấp dẫn.Những người tin rằng những lời khẳng định tích cực của họ thu hút kết quả tích cực trong cuộc sống của họ cũng thường tin rằng thực tế tương tự có thể hữu ích ở nơi làm việc.Những nhân viên tin vào khả năng của chính họ có xu hướng thúc đẩy sự tự tin đó ở người khác.