Các chiến lược lãnh đạo tốt nhất là gì?

Các chiến lược lãnh đạo tốt nhất thường khuyến khích sáng kiến, tạo ra một mục đích chung, dẫn đến tinh thần đồng đội và giảm thiểu ma sát.Nhiều xu hướng và mốt tồn tại trong việc tìm kiếm các chiến lược lãnh đạo, vì đây thường là một chủ đề phức tạp.Không có phương pháp cụ thể nào sẽ tạo ra kết quả tương tự mỗi lần.Trên thực tế, một chiến lược rất thành công trong một tình huống có thể có một phản ứng hoàn toàn khác trong một môi trường khác. Điều quan trọng đối với một người là luôn nhớ rằng mục đích lãnh đạo là khuyến khích người khác đóng góp những nỗ lực tốt nhất của họ đối vớimột mục tiêu chung, và duy trì sự hợp nhất khi đối mặt với nghịch cảnh.Định nghĩa về lãnh đạo tốt thường thay đổi tùy thuộc vào văn hóa, kỳ vọng địa phương và môi trường.Đây là một điểm quan trọng, vì nó có thể trở nên rất khó khăn để đánh giá sự thành công của các chiến lược lãnh đạo khác nhau ở các quốc gia khác do khoảng cách này trong kỳ vọng. Các chiến lược lãnh đạo tốt nhất luôn khuyến khích sáng kiến và sáng tạo.Tuy nhiên, có một sự cân bằng giữa sáng tạo và cấu trúc của tổ chức.Sáng kiến phải là để giúp tổ chức hoàn thành nhiệm vụ hoặc mục tiêu.Bất kỳ sự sáng tạo nào không tiếp tục mục tiêu tổng thể thường không hỗ trợ cho tổ chức. Việc duy trì sự kiểm soát này nghe có vẻ phức tạp, nhưng nó chủ yếu dựa trên giao tiếp rõ ràng.Một nhà lãnh đạo có thể truyền đạt rõ ràng các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, cùng với mong đợi của họ, thường sẽ có một vài vấn đề.Đưa ra ranh giới rõ ràng và một nhiệm vụ, hầu hết mọi người hướng năng lượng của họ để tiếp tục mục tiêu tổ chức tổng thể.

Tạo ra một mục đích chung là một ví dụ về các chiến lược lãnh đạo thành công.Mọi người sẽ đến với nhau mặc dù có sự khác biệt hoặc bất đồng cá nhân khi thống nhất.Ví dụ phổ biến nhất về điều này là khi mọi người đến với nhau khi đối mặt với một nghịch cảnh chung.Tuy nhiên, kết quả tương tự này thường có thể đạt được với mục tiêu yêu cầu đầu vào từ mọi người và thể hiện giá trị chung. Các chiến lược lãnh đạo hiệu quả nhất tiếp tục ảnh hưởng đến hành vi khi người lãnh đạo không có mặt.Làm việc nhóm, dự án nhóm và sự tham gia tích cực là tất cả các dấu hiệu của sự lãnh đạo hiệu quả.Khả năng cho mọi người làm việc cùng nhau và đáp ứng nhu cầu chung là rất cần thiết trong bất kỳ tổ chức nào. Ở bất kỳ nhóm người nào, sẽ luôn có tình huống ma sát và xung đột.Tuy nhiên, một sự hiện diện lãnh đạo mạnh mẽ thường cung cấp một nhiệm vụ rõ ràng và hướng dẫn hành vi nhằm giảm thiểu loại xung đột này.Khi mọi người nhận thức được trách nhiệm và vai trò của họ trong quá trình, thường có sự gia tăng tổng thể về năng suất.