Làm thế nào để tôi trở thành một giám sát viên bầu cử?

Quá trình trở thành giám sát viên bầu cử thay đổi một chút giữa các quốc gia khác nhau.Thông thường, quá trình tổng thể bao gồm bốn nhiệm vụ chính: ứng dụng, kiểm tra lý lịch, kiểm tra kỹ năng ngôn ngữ và tuổi và xác nhận kinh nghiệm giám sát.Một giám sát viên bầu cử thường chịu trách nhiệm quản lý một trung tâm bầu cử địa phương.Anh ấy hoặc cô ấy đào tạo và giám sát nhân viên, hỗ trợ thiết lập và toàn vẹn của thiết bị bầu cử, và đảm bảo tính toàn vẹn của hệ thống bầu cử. Bước đầu tiên thường được yêu cầu trở thành người giám sát bầu cử là ứng tuyển vào vị trí này.Những vị trí này là tạm thời trong tự nhiên và thường kéo dài không quá ba tuần.Giờ thường khá dài, và thường bao gồm ca cuối tuần và buổi tối.Một mô tả vị trí thường được đăng trên các tờ báo địa phương hoặc trên các trang web liệt kê công việc hai hoặc ba tháng trước ngày bầu cử.Tỷ lệ hàng giờ cho vị trí này thay đổi, nhưng thường cao hơn nhiều so với vị trí tương đương do tính chất ngắn hạn và thời gian dài cần thiết.Bao gồm một hồ sơ tội phạm và kiểm tra hồ sơ lái xe.Mục đích của các bước này là để đảm bảo rằng quá trình bầu cử không phải chịu ảnh hưởng không đáng có từ những tên tội phạm đã biết.Ngoài ra, những người muốn trở thành giám sát viên bầu cử phải được chuẩn bị để ký một thỏa thuận bảo mật.Ở vị trí này, anh ta hoặc cô ta sẽ có quyền truy cập vào thông tin cá nhân, chẳng hạn như địa chỉ, tên và lứa tuổi.Vi phạm Thỏa thuận này có thể dẫn đến truy tố hình sự. Để trở thành người giám sát bầu cử, bạn phải có khả năng bỏ phiếu hợp pháp.Các chi tiết thực tế khác nhau tùy theo vị trí, nhưng điều này thường bao gồm vượt qua tuổi trưởng thành và giữ quyền bỏ phiếu trong cuộc bầu cử mà bạn đang giám sát.Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng miệng bằng ít nhất một trong các ngôn ngữ chính thức là cần thiết để đảm bảo rằng tất cả các cử tri có thể giao tiếp với ai đó nếu họ yêu cầu hỗ trợ trong quá trình bỏ phiếu.kinh nghiệm.Loại kinh nghiệm có thể khác nhau, nhưng có thể bao gồm giám sát một hoặc hai nhân viên cho một số lượng lớn người.Kinh nghiệm này thường có thể có được thông qua việc làm hoặc cơ hội tình nguyện.Trong quá trình phỏng vấn, anh ấy hoặc cô ấy có thể được dự kiến sẽ cung cấp các ví dụ về cách họ sẽ phản ứng với nhiều kịch bản khác nhau.Mục đích của những câu hỏi này là để xác định mức độ của kỹ năng giám sát.