Câu hỏi phỏng vấn nhân sự phổ biến là gì?

Một cộng tác viên nhân sự (HR) thường liên quan đến quy trình tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp và cho dù ai đó đang phỏng vấn để làm việc theo nhân sự hay đơn giản bởi ai đó trong HR, có một số câu hỏi phỏng vấn nhân sự phổ biến mà một người có thể mong đợi.Một số câu hỏi điển hình thường sẽ tập trung vào một người, cũng như các loại trình độ và trải nghiệm một nhân viên tiềm năng có.Các câu hỏi hành vi cũng có thể được hỏi về một ứng cử viên, để xác định chính xác hơn người đó có khả năng cư xử như một nhân viên.Cũng có những câu hỏi phỏng vấn nhân sự đặc biệt có thể được hỏi về một người quan tâm đến việc làm việc nhân sự, thường giải quyết các nhiệm vụ cụ thể đối với các vị trí nhân sự.Trong một cuộc phỏng vấn xin việc.Lĩnh vực nhân sự đặc biệt liên quan đến việc thuê nhân viên mới và giúp quản lý các nhân viên làm việc cho một công ty để đảm bảo hạnh phúc và năng suất bất cứ khi nào có thể.Bất cứ ai phỏng vấn cho một vị trí với một công ty có khả năng được phỏng vấn bởi một cộng tác viên nhân sự, mặc dù đôi khi người quản lý sẽ xử lý việc phỏng vấn.Tuy nhiên, một người nào đó quan tâm đến việc làm việc nhân sự cho một công ty chắc chắn nên mong đợi một số câu hỏi phỏng vấn nhân sự nhất định.

Các câu hỏi phỏng vấn nhân sự phổ biến bao gồm những câu hỏi được thiết kế để giúp người phỏng vấn hiểu rõ hơn về người được phỏng vấn và xem cách anh ta hoặc cô ta làm việc trong một công ty.Những điều này thường liên quan đến các câu hỏi về tính cách của người được phỏng vấn để xác định cách người khác có thể xem anh ta hoặc cô ta, thói quen làm việc của anh ta và xem xét cách anh ta hoặc cô ta có thể tương tác với người khác tại nơi làm việc.Cũng có những câu hỏi về lịch sử nghề nghiệp của ai đó, thường hỏi về cách thức và lý do tại sao một người rời khỏi nơi làm việc trước đó, làm thế nào các nhà quản lý trước đó có thể mô tả người đó và cách người được phỏng vấn xử lý xung đột tại các công việc trước đó.Quá trình tuyển dụng và hiểu rằng người nộp đơn sẽ thực hiện các nhiệm vụ khác nhau tốt như thế nào cho một cộng tác viên hoặc người quản lý nhân sự.Người nộp đơn có thể được hỏi về cách anh ta hoặc cô ta tiếp cận các cuộc phỏng vấn việc làm và quy trình tuyển dụng, cũng như được yêu cầu cung cấp các ví dụ cụ thể về giải quyết xung đột mà anh ta hoặc cô ta giám sát tại nơi làm việc trước đó.Ai đó cũng có thể được hỏi các câu hỏi phỏng vấn nhân sự về thực hành đào tạo mà anh ấy hoặc cô ấy đã sử dụng trong quá khứ.Tùy thuộc vào người phỏng vấn, cũng có thể quá trình phỏng vấn có thể bị đảo ngược một phần và người nộp đơn có thể được yêu cầu nhập vai vào một phần của quá trình và chứng minh cách anh ta hoặc cô ta sẽ thực hiện một cuộc phỏng vấn việc làm.