Wie schaffe ich ein positives Arbeitsumfeld?

Wenn Sie wie viele Menschen sind, verbringen Sie viel Zeit bei der Arbeit.Sie haben wahrscheinlich gelernt, wie schrecklich es ist, Angst zu haben.Untersuchungen deuten darauf hin, dass stressige und unangenehme Arbeitsbedingungen zahlreiche Dinge außerhalb der Arbeit beeinflussen können, einschließlich gesundheitlicher und persönlicher Beziehungen.Aus diesen und vielen Gründen kann die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für Sie und Ihre Mitarbeiter von Vorteil sein.Sie können dazu beitragen, positiv zu sein, die Menschen wichtig zu fühlen und sich um andere zu kümmern.

Das erste, was Sie tun können, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist, positiv zu sein.Versuchen Sie, negative Gedanken und Ereignisse mit positiven Widerlegungen und Lösungen entgegenzuwirken.Nehmen Sie keine Teilnehmerin an Stöhnengruppen oder Manager-Abblend-Sitzungen.Versuchen Sie stattdessen, alle zu ermutigen, eine positive Meinung über alle anderen und über ihre Arbeit zu haben.

Klatschen Sie nicht und versuchen Sie, andere davon abzubringen.Wenn Sie keine Erfahrung damit haben, das Thema in der Gerüchtemühle zu sein, können Sie sich sicherlich vorstellen, wie es sein muss, dass Ihre Mitarbeiter hinter Ihrem Rücken flüsterten und kichern.Wenn Sie Menschen klatschen hören, weigern Sie sich, daran teilzunehmen und proaktiv zu sein.Machen Sie Kommentare, die darauf hinweisen, dass ihr Verhalten unangemessen ist oder dass das Thema, das sie diskutieren, nicht Ihr Geschäft ist.

Ein positives Arbeitsumfeld ist eines, in dem die Menschen das Gefühl haben, von Menschen umgeben zu sein, die sich darum kümmern.Professionalität sollte niemals gefährdet sein, aber die Menschen sollten das Gefühl haben, dass es jemanden gibt, mit dem sie sprechen können, wenn sie Probleme innerhalb oder außerhalb der Arbeit haben.Das Aufbau von Frustrationen im Leben der Menschen kann oft durch eine freundliche Handlung oder ein Hörohr abgewiesen werden.Wenn Sie bemerken, dass jemand Probleme zu haben scheint, wenden Sie sich an sie.

Während es ein Teil des Lebens ist, dass einige Positionen höher rangieren, mehr bezahlen und wichtigere Aufgaben haben als andere, möchte niemand das Gefühl haben, als ob sie es sindAm Boden des Laufs.Ein hohes Maß an Respekt und Inklusivität sind Elemente eines positiven Arbeitsumfelds.Versuchen Sie, Kastensysteme zu beseitigen, wobei Mitarbeiter, die in bestimmten Positionen arbeiten, eine eklatante Einstellung der Hochmut zeigen oder andere Mitarbeiter unnötig ausschließen.Lassen Sie alle auch das Gefühl haben, seine Bemühungen zu erkennen.

Ein positives Arbeitsumfeld ist eines, in dem Menschen eine positive Zukunft sehen können.Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Menschen zu helfen, ihr Potenzial zu erkennen oder die Motivation innerhalb der Menschen zu entzünden, über ihre aktuellen Positionen hinauszugehen.Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, eine Politik der Präferenz für die Beförderung gegenüber neuen Mitarbeitern einzuleiten oder denjenigen, die die Entscheidung treffen können, eine solche Richtlinie vorzuschlagen.Es kann auch motivierend sein, die Stärken und Talente der Arbeitnehmer zu identifizieren und sie auf diesen Wegen zu fördern.