Bagaimana cara menciptakan lingkungan kerja yang positif?

Jika Anda seperti banyak orang, Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja.Anda mungkin telah belajar betapa mengerikannya harus takut pergi.Penelitian menunjukkan bahwa kondisi kerja yang penuh tekanan dan tidak menyenangkan dapat mempengaruhi banyak hal di luar pekerjaan termasuk hubungan kesehatan dan pribadi.Karena alasan ini dan banyak lagi, menciptakan lingkungan kerja yang positif dapat bermanfaat bagi Anda dan rekan kerja Anda.Anda dapat berkontribusi dengan menjadi positif, membuat orang merasa penting, dan merawat orang lain.

Hal pertama yang dapat Anda lakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif adalah menjadi positif.Cobalah untuk melawan pikiran dan kejadian negatif dengan sanggahan dan solusi positif.Jangan menjadi peserta dalam kelompok erangan atau sesi pembangkit manajer.Sebaliknya, cobalah untuk mendorong semua orang untuk memiliki pendapat positif tentang orang lain dan tentang pekerjaan mereka.

Jangan bergosip dan mencoba untuk mencegah orang lain melakukannya.Jika Anda tidak memiliki pengalaman dengan menjadi subjek di pabrik rumor, tentunya Anda dapat membayangkan bagaimana rasanya membuat rekan kerja Anda berbisik dan terkikik di belakang punggung Anda.Saat Anda mendengar orang bergosip, menolak untuk berpartisipasi dan menjadi proaktif.Buat komentar yang menunjukkan bahwa perilaku mereka tidak pantas atau topik yang mereka diskusikan bukanlah bisnis Anda.

Lingkungan kerja yang positif adalah lingkungan di mana orang merasa dikelilingi oleh orang -orang yang peduli.Profesionalisme tidak boleh terancam, tetapi orang harus merasa seolah -olah ada seseorang yang dapat mereka ajak bicara jika mereka memiliki masalah di dalam atau di luar pekerjaan.Membangun frustrasi dalam kehidupan orang -orang sering dapat dihindari oleh tindakan yang baik atau telinga yang mendengarkan.Jika Anda melihat seseorang tampaknya mengalami masalah, menjangkaunya.

Meskipun itu adalah bagian dari kehidupan yang beberapa posisi lebih tinggi, bayar lebih banyak, dan melibatkan tugas yang lebih penting daripada yang lain, tidak ada yang mau merasa seolah -olah merekadi bagian bawah laras.Tingkat rasa hormat dan inklusif yang tinggi adalah elemen dari lingkungan kerja yang positif.Cobalah untuk menghilangkan sistem kasta, di mana karyawan yang bekerja di posisi tertentu menampilkan sikap keterusterangan yang terang -terangan atau mengecualikan karyawan lain yang tidak perlu.Juga, buat semua orang merasa seolah -olah upaya mereka diakui.

Lingkungan kerja yang positif adalah di mana orang dapat melihat masa depan yang positif.Ada beberapa cara untuk membantu orang mengenali potensi mereka atau memicu motivasi di dalam orang untuk melampaui posisi mereka saat ini.Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan melembagakan kebijakan memberikan preferensi untuk promosi daripada karyawan baru atau untuk menyarankan kebijakan tersebut kepada mereka yang dapat membuat keputusan.Ini juga bisa memotivasi untuk mengidentifikasi kekuatan dan bakat pekerja dan untuk mendorong mereka di sepanjang jalan itu.