Co dělá personální koordinátor?

Většina oddělení lidských zdrojů zahrnuje personální koordinátory, jejichž povinnosti zahrnují nalezení vhodných kandidátů na zaměstnání pro otevřené pozice v rámci společnosti nebo pro smluvní pozice.Tito personální koordinátoři pomáhají porovnat kandidáty na zaměstnání s vhodnými pozicemi.Někdy koordinátoři personálu spojují uchazeče s zaměstnáním ve svých vlastních společnostech a někdy najdou nové nájemníky pro jiné společnosti, které smlouvu se nakazily.Vzdělání, dovednosti a vlastnosti.Koordinátoři personálu vyplňují objednávky pracovních míst, které udržují společnosti hladce a poskytují uchazečům o zaměstnání šanci se dostat do práce.Proto musí být personální koordinátor schopen efektivně spravovat více klientů a kandidátů na zaměstnání současně.

Vzhledem k tomu, že příkazy k zaměstnání nebo otevřené pozice jsou naplněny vhodnými kandidáty, je odpovědností koordinátorů personálu, aby se ujistili, že přidělení pracovníci plní své povinnosti podle potřeb společnosti.Pravidelně bude koordinátor personálu komunikovat s bezprostředním supervizorem, aby se ujistil, že pracovník provádí očekávání.Koordinátor personálu se navíc obecně zabývá jakýmikoli potřebami, které může mít pracovník, jako jsou mzdy a výhody, problémy s přiřazením nebo ukončení přiřazení.

Obecně, koordinátoři personálu obvykle pracují pro zavedené agentury pro zaměstnanost, organizace pracovní síly, oddělení lidských zdrojů a nezávislé zaměstnance.Někteří koordinátoři personálního obsazení také pracují jako výkonní pracovníci.Ať tak či onak, jejich povinnosti jsou v podstatě stejné.

Aby byl kvalifikován k práci jako personální koordinátor, obecně se doporučuje dvou- nebo čtyřletý vysokoškolský titul v oboru podnikání s koncentrací v oblasti lidských zdrojů.Schopnost správy více úkolů, lidí a klientů je navíc zásadní pro efektivně práci jako koordinátor personálu.Silné mezilidské dovednosti, porozumění prodeji, pozornost k detailům a zaměření na zákaznický servis jsou vlastnosti úspěšného koordinátora personálu.role.Koordinátoři personálu se někdy učí, jak řídit lidi a klienty prostřednictvím prodeje.Je klíčové, že koordinátoři personálu mají aktuální školení a znalosti v oblasti najímání a pohovorů s postupy zaměstnanosti a správě mezd.Není neobvyklé, že nový absolvent programu lidských zdrojů začíná v roli koordinátora personálu, protože poskytuje dobře zaoblený zážitek v oboru, který může otevřít dveře více příležitostí.