O que um coordenador de pessoal faz?

A maioria dos departamentos de recursos humanos inclui coordenadores de pessoal, cujas responsabilidades incluem encontrar candidatos a cargos adequados para cargos abertos dentro da empresa ou para cargos de contrato. Esses coordenadores de pessoal ajudam a combinar candidatos a cargos com posições adequadas. Às vezes, os coordenadores de pessoal combinam candidatos com empregos em suas próprias empresas e às vezes encontram novas contratações para outras empresas que contrataram o serviço. Os coordenadores de pessoal preenchem ordens de emprego, que mantêm as empresas operando sem problemas e oferecem aos candidatos a emprego a chance de começar a trabalhar. Portanto, um coordenador de pessoal deve ser capaz de gerenciar efetivamente vários clientes e candidatos a emprego simultaneamente.

Como ordens de emprego ou posições abertas ficam cheias de candidatos adequados, é de responsabilidade de coordenato de pessoalRS para garantir que os trabalhadores designados cumpram suas tarefas de acordo com as necessidades da empresa. Periodicamente, o coordenador de pessoal se comunicará com o supervisor imediato para garantir que o trabalhador esteja atuando nas expectativas. Além disso, o coordenador de pessoal geralmente lida com as necessidades que o trabalhador possa ter, como folha de pagamento e benefícios, problemas na tarefa ou rescisão da tarefa.

Em geral, os coordenadores de pessoal geralmente trabalham para agências de trabalho estabelecidas, organizações de força de trabalho, departamentos de recursos humanos e empresas independentes de pessoal. Alguns coordenadores de pessoal também trabalham de plantão como recrutadores executivos. De qualquer maneira, seus deveres são basicamente os mesmos.

Para se qualificar para trabalhar como coordenador de pessoal, um diploma universitário de dois ou quatro anos em negócios com concentração em recursos humanos é geralmente reconhecidoMMEND. Além disso, a capacidade de gerenciar várias tarefas, pessoas e clientes é vital para trabalhar com eficiência como coordenador de pessoal. Fortes habilidades interpessoais, entendimento das vendas, atenção aos detalhes e foco no atendimento ao cliente são as qualidades de um coordenador de pessoal bem -sucedido.

Os coordenadores de pessoal geralmente têm experiência em outras áreas de recursos humanos, como no recrutamento geral ou em funções generalistas de recursos humanos. Às vezes, os coordenadores de pessoal aprendem a gerenciar pessoas e clientes através de uma formação em vendas. É fundamental que os coordenadores de pessoal tenham treinamento e conhecimento atualizados na contratação e entrevista práticas, leis de trabalho e administração da folha de pagamento. Não é incomum que um novo graduado em um programa de Recursos Humanos comece em um papel de coordenador de pessoal, pois oferece uma experiência completa no setor, que pode abrir as portas para mais oportunidades.