Was ist ein Cafeteria -Plan?

Ein Cafeteria -Plan ist ein Mitarbeiter -Leistungsplan, mit dem Mitarbeiter aus einer Liste von Optionen auswählen können, ähnlich wie sie aus einem Cafeteria -Menü auswählen könnten.Cafeteria -Pläne für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, insbesondere für kleine Unternehmen, haben einige unterschiedliche Vorteile.Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das einen Cafeteria -Plan anbietet, überprüfen Sie Ihre Optionen sorgfältig und haben Sie keine Angst, um Hilfe zu bitten, um sicherzustellen, dass Sie die von Ihnen benötigten Vorteile auswählen.

Einige häufige Einschlüsse auf dem Menü eines Cafeteria -Plans sind:Bargeld, Krankenversicherung, Kinderbetreuung, Lebensversicherung, Zahlungen in Altersvorsorgekonten, Adoptionshilfe, bezahlte Urlaub und Unterstützung bei der Versorgung verletzter oder behinderter Familienmitglieder.Abhängig von den persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter kann er oder sie aus diesen Optionen wählen, um das ideale Leistungspaket zu erstellen.Zum Beispiel könnte eine junge Frau, die vorhat, Kinder in naher Zukunft zu habenLeistungen erhalten.Mitarbeiter können entscheiden, wie viel sie bezahlen wollen.Dieser Betrag ist in der Regel durch jährliche Einkommen und Einschränkungen des Arbeitgebers begrenzt.Das Geld, das auf ein Erstattungskonto gezahlt wird, ist ein Einkommen vor Steuern, was bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht so besteuert werden, wie sie für Löhne besteuert werden.Dies kann die Bezahlung von Netto-Take-Home für Arbeitnehmer erhöhen, indem die Einkommenssteuer gesenkt wird, und hilft den Arbeitgebern, indem sie die Gehaltsabrechnungssteuern reduziert.

Da ein Cafeteria-Plan die Höhe der Steuern verringert, die gezahlt werden müssenLeistungsplan. “Es gibt andere steuerlich begeisterte Leistungspläne, mit denen Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen können, obwohl ein Cafeteria-Plan ein guter Ausgangspunkt ist.Aus der Perspektive der Arbeitgeber ermöglicht es einem Unternehmen, mehr Vorteile zu bieten, da es maßgeschneiderte Vorteile fördert, und die Mitarbeiter schätzen die Flexibilität bei seinen Vorteilen, was wiederum dazu ermutigt, der Muttergesellschaft treu zu bleiben.Job, Sie sollten den Leistungsplan überprüfen, wenn es einen gibt.Die Leistungen der Mitarbeiter können äußerst komplex werden, und die meisten Unternehmen pflegen mehrere Mitarbeiter, die mit den Vor- und Nachteilen der Leistungsoptionen vertraut sind.Diese Mitarbeiter können Ihnen helfen, Ihre Vorteile mit Bedacht zu nutzen, und im Falle eines Cafeteria -Plans können sie Ihnen helfen, die beste Option für Ihre Anforderungen auszuwählen.