Was ist eine Bewertung des Leistungsmanagements?

Eine Bewertung des Leistungsmanagements ist eine Messung, wie gut eine Person oder Gruppe eine bestimmte Aufgabe ausführte.Diese Bewertungen werden häufig als Benchmark in der Geschäftswelt verwendet, wenn eine Gruppe mit einer anderen verglichen wird.Außerhalb der Geschäftswelt werden sie verwendet, um fast jede Aktivität zu messen, bei der eine Aufgabe erledigt ist.Es gibt grundlegende Leistungsmodelle für Dinge, die so unterschiedlich sind, wie Kinder bei einem standardisierten Test durchführen, wie gut ein Computerprogramm eine Situation simuliert.

Performance Management ist eine Praxis, die seit langer Zeit existiert.Die Menschen haben das Endergebnis von Aufgaben bewertet und die Teilnehmer jahrhundertelang bewertet.Selbst mit seinem riesigen Hintergrund wurde es erst in den 1970er Jahren zu einer kodifizierten Wissenschaft.In den folgenden Jahren verbesserten computergestützte Aufzeichnungen und Simulationen die Prozesse, wodurch die Systeme optimierter und einfacher zu bedienen waren.

Eine der häufigsten Möglichkeiten für eine Person, auf eine Leistungsmanagementabschätzung zu stoßenoder Unternehmensumgebung.Diese Bewertungen werden verwendet, um die Aktivitäten in vielen Unternehmen zu bewerten, um Ineffizienzen in ihren Methoden, Mitarbeitern und Systemen zu finden.Da die Aufbewahrung von Aufzeichnungen und die Selbstverwaltung Teil des meisten großen Unternehmens sind, passen die Bewertungsmethoden für Leistungsmanagement genau in die aktuellen Systeme.

Es gibt zwei gemeinsame Situationen, in denen diese Prozesse verwendet werden.Die erste ist eine Aufschlüsselung der Aktionen eines bestimmten Teilbereichs des Unternehmens, wie z. B. einer bestimmten Abteilung, eines Projekts oder eines bestimmten Arbeitnehmers.Diese Arten von Bewertungen bestimmen die Lebensfähigkeit der Fortsetzung in eine bestimmte Richtung, z.für bestimmte Mitarbeiter oder Teams Gesamtkompetenz.Wenn Menschen in ein Projekt versetzt werden, wird eine Bewertung des Leistungsmanagements die richtigen Qualifikationen, Fähigkeiten und Leistung für das Projekt ermitteln.Wenn das Projekt in Marketing und Medien sehr wichtig und prominent ist, werden frühere Bewertungen dazu beitragen, die besten Einzelpersonen und Teams zu finden, die an dem Projekt arbeiten.Wenn das Projekt weniger wichtig oder weniger profiliert ist, können weniger wichtige oder kompetente Arbeitnehmer ausgewählt werden.

Während eine Bewertung des Leistungsmanagements in der Geschäftswelt sehr häufig vorkommt, findet es auch an anderen Orten.Zu den häufigsten Nicht-Business-Orten, an denen diese Bewertungen festgestellt werden können, gehören Schulen.Standardisierte Tests und bildungsbasierte Wettbewerbe wie Rechtschreibbienen oder Debatten sind eine Methode zur Kategorisierung von Kindern auf der Grundlage ihrer aktuellen Fähigkeiten.Diese Bewertungen zeigen, welche Kinder sich hervorheben und welche zurückfallen.