Was ist Fehlzeitmanagement?

Fehlzeitverwaltung ist, wie ein Unternehmen versucht, seine Gesamtzahl der Abwesenheiten der Mitarbeiter zu verwalten und zu verringern.Die meisten Unternehmen haben eine Richtlinie, in der beschrieben wird, was mit den Mitarbeitern passieren würde, wenn sie häufig nicht vorhanden sind. Diese Richtlinie kann jedoch möglicherweise nicht durchgesetzt werden oder die Abwesenheit möglicherweise falsch beschrieben.Abgesehen von der Erstellung und Durchsetzung von Richtlinien werden Maßnahmen am Arbeitsplatz wie z.Das Fehlzeitmanagement wird normalerweise nicht von einem bestimmten Fehlzeitleiter, sondern von allen Managern behandelt.Die Manager und Vorgesetzten arbeiten dazu, zusammenzuarbeiten, um die Fehlzeiten zu erleichtern.

Die Auswirkungen der Abwesenheit der Mitarbeiter sind verheerender als viele Unternehmen verstehen.Sowohl direkte als auch indirekte Kosten bedeuten, dass Fehlzeiten etwa ein Drittel der Lohn- und Gehaltsabrechnung befehlen, eine Zahl, die erhöht, wenn ein Mitarbeiter als Ergebnis von Fehlzeiten beendet wird.Während Abwesenheit nicht vollständig gestoppt werden kann und Mdash;Mitarbeiter werden immer krank und mdash;Das Fehlzeitmanagement versucht, die Abwesenheit der Mitarbeiter zu verringern, um das Unternehmen zu helfen, Geld zu sparen.

Jedes Unternehmen sollte eine eigene Politik in Bezug auf Fehlzeiten haben, und die Durchsetzung dieser Politik ist Teil des Fehlzeitmanagements.Indem die Mitarbeiter diese Richtlinie fair und gleichermaßen durchsetzen, werden die Mitarbeiter verstehen, dass sie nicht verantwortungslos abwesend sein können, und sie werden nicht das Gefühl haben, dass einige Mitarbeiter die Richtlinie nutzen können.Fehlzeiten ist kein einzigartiges Problem mdash;Es hat viele Gründe.Dies bedeutet, dass die Richtlinie unterschiedliche Abschnitte haben sollte, in denen Krankheitsurlaub, Arztnotizen, verlängerter Urlaub aufgrund von Schwangerschaft oder Behinderung und andere Aspekte des Fehlzeitens, um sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter zu Unrecht gekündigt wird.

Eine Richtlinie hilft einem MitarbeiterSie ist zu oft krank, aber es geht auch mit der Verwaltung von Abwesenheit darum, Mitarbeiter davon abzuhalten, das Gefühl zu haben, dass sie nicht mehr sind.Zuversichtliche Mitarbeiter und Mitarbeiter, die gerne für ein Unternehmen arbeiten, sind weniger wahrscheinlich krank als andere, und diese Eigenschaften sollten mit Treffen und Besprechungen herausgebracht werden.Die Anerkennung einer guten Anwesenheit kann auch die Abwesenheitsraten lindern.Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, ist er oder sie weniger krank, wenn es einen Manager oder Vorgesetzten gibt, zu dem er oder sie sofort sprechen kann, anstatt Probleme in Bezug auf die Arbeit zu verinnerlichen.

Fehlzeitmanagement wird normalerweise von einem behandelt.Gruppe von Managern und Vorgesetzten, nicht nur ein einziger Manager.Indem die Vorgesetzten und Manager zusammengefasst und sichergestellt werden, dass jeder die Abwesenheitspolitik streng durchsetzt und Maßnahmen vor dem Arbeiten ergriffen, kann die Wirksamkeit des Fehlzeitmanagements erhöht werden.Die Mitarbeiter unterliegen den Fehlzeiten der Richtlinien, sodass Vorgesetzte und Manager der gleichen Richtlinien unterliegen, um Fairness unabhängig von der Position zu zeigen.