Was ist progressive Disziplin?

Progressive Disziplin im Geschäft ist eine Reihe bekannter abgestufter oder progressiver Schritte, die unternommen werden, wenn ein Mitarbeiter eine Straftat begeht.Sowohl für Geschäftsinhaber als auch für Mitarbeiter kann eine klar definierte Richtlinie der progressiven Disziplin dazu beitragen, Missverständnisse darüber zu verhindern, was geschehen wird, wenn ein Mitarbeiter eine als Missetaten definierte Maßnahmen ergriffen.Ein solches System kann mehrere Schritte darstellen, die letztendlich zu Maßnahmen wie Herabstufung oder Kündigung eskalieren, wenn die Mitarbeiter immer wieder die gleiche Missetat begehen.Wenn ein Unternehmen eine progressive Disziplin -Richtlinie hat, ist es nützlich, dies in Dingen wie einem Arbeitnehmerhandbuch offensichtlich zu machen, und diese Richtlinien funktionieren besonders gut, wenn die Arbeitgeber sie konsequent einhalten.

Obwohl jede progressive Disziplin -Richtlinie unterschiedlich konstruiert wirdeinem Mitarbeiter eine verbale Warnung geben.Sollte dies nicht beachtet werden, könnte eine schriftliche Warnung folgen.Jedes Mal, wenn die Straftat innerhalb eines bestimmten Zeitraums, z. B. einem Jahr oder sechs Monatszeit, repiriert wird, bewegt sich der Arbeitgeber einen Schritt auf die Disziplineleiter.Nach oralen und verbalen Warnungen folgen Dinge wie Suspendierung, Herabstufung oder Kündigung in der Regel.

Es ist im Allgemeinen wichtig, einen Ablaufzeitraum für Warnungen aufzubauen, da die Mitarbeiter möglicherweise viele Jahre lang für Unternehmen arbeiten.Wenn ein Mitarbeiter eines Tages zu spät kommt und eine mündliche Warnung erhält, ist ein zweiter später Tag, der drei Jahre später stattfindet, wahrscheinlich keine schriftliche Warnung wert und könnte nur eine Anlass für eine weitere mündliche Warnung sein.Viele Unternehmen entwerfen einen progressiven Disziplinplan, bei dem Warnungen schließlich ablaufen.

Während einige glauben, dass sich diese Richtlinien nur auf das Negative konzentrieren, müssen sie es sicherlich nicht tun.Eine mündliche Warnung vor Verspätung oder das Versäumnis, für die Arbeit angemessen gekleidet zu sein, kann ein Gespräch über das zugrunde liegende Problem sein, das zu dem Verstoß führte.Wenn sich Manager oder Vorgesetzte die Zeit nehmen, um herauszufinden, ob es einen guten Grund gibt, warum der Mitarbeiter verspätet oder nicht ordnungsgemäß gekleidet war, können sie einem Mitarbeiter möglicherweise unterstützt und die Angelegenheit für immer ruhen.

in derDer beste Sinn, progressive Disziplin kann Arbeitgeberinterventionen sein, die zu einer besseren Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern führt, aber auch befragt werden kann, was möglicherweise nicht die beste Wahl ist.Es ist auch wichtig, dass Arbeitgeber nach den von ihnen festgelegten Regeln leben.Ein Manager, der immer spät ankommt, setzt ein schlechtes Beispiel für Mitarbeiter, deren Jobs in der Leitung stehen, wenn er nicht pünktlich zur Arbeit kommt.

Einige Straftaten sind so schwerwiegend, dass sie nicht mit einem progressiven Disziplin -System behandelt werden können.Das Unternehmen kann weiterhin progressive Warnungen für geringfügige Verstöße anwenden und gleichzeitig eine Null -Toleranz -Richtlinie zu schwerwiegenderen Problemen mit Mitarbeitern verabschieden.Dinge wie berauscht, Gewalt am Arbeitsplatz oder sexuelle Belästigung könnten strengstens verboten sein, wo für den Mitarbeiter, der sich auf eine dieser Arten verhält, keine zweite Chance erfolgt.