Wie werde ich Personaloffizier?

Auf dem Gebiet der Humanressourcen ist unter anderem ein Personalbeamter in erster Linie für die Einstellung, Entlassung und Befragung von Mitarbeitern verantwortlich.Um Personalbeamter zu werden, müssen die meisten Kandidaten einen Bachelor -Abschluss in Personal-, Wirtschafts- oder Marketing -Abschluss haben.Einige Positionen erfordern jedoch nur einen Associates -Abschluss.In einigen Fällen sind Arbeitgeber möglicherweise sogar bereit, Kandidaten zu interviewen, die eine Kombination aus Bildung und Erfahrung haben.Dies kann für Menschen, die keinen Bachelor -Abschluss haben, aber mehrere Jahre praktischer Berufserfahrung haben, sehr von Vorteil sein.Hauptschwerpunkt des Jobs.Die Rekrutierungserfahrung kann durch Arbeit für Militär, Beschäftigungsagenturen und eine Vielzahl verschiedener Personalpositionen gesammelt werden.Kandidaten, die Erfahrung als Personalassistent, Spezialist oder Generalist habenEine Eignung für den Umgang mit vielen verschiedenen Arten von Menschen.Die Fähigkeit, überzeugend zu sprechen und anderen aktiv auf andere zuzuhören, ist für Personalbeamte im Allgemeinen eine sehr kritische Qualität.Kandidaten, die sich nicht taktvoll mit anderen Menschen befassen können, sind in diesem speziellen Karrierebereich normalerweise nicht sehr erfolgreich.In einigen Positionen sind diese Personen möglicherweise für das Erstellen, Ändern oder Aktualisieren der Richtlinien oder Verfahren des Unternehmens verantwortlich, für die sie arbeiten.Sie können auch gebeten werden, an Sicherheitsausbildung, Orientierung für neue Mitarbeiter oder Leistungen zu sein.Die Vielfalt der Aufgaben, die Personalbeamte gebeten werden, weitgehend von der Größe ihres Arbeitgebers abzuhängen.In der Regel haben große Unternehmen in der Regel eine größere Anzahl von Personalpersonal, während kleine Unternehmen eher weniger Menschen beschäftigen, die für die Trage einer größeren Arbeitsbelastung verantwortlich sind.

Jeder, der Personal werden möchteDer Beauftragte sollte bereit sein, über lokale, staatliche und bundesstaatliche Gesetze in Bezug auf Arbeitnehmerfragen und Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben.Oft werden Menschen, die diese Positionen innehaben, ein- oder zweimal im Jahr gebeten, Schulungsklassen abzuschließen, um ihnen zu helfen, über Gesetze auf dem Laufenden zu bleiben, die für die Unternehmen, für die sie arbeiten, anwendbar sind.Diese Klassen können als

Weiterbildung bezeichnet werden und werden normalerweise von Arbeitgebern bezahlt.