Was sind die verschiedenen Arten von Pensionsplänen?

Alle Pensionspläne sollen den Arbeitnehmern Einnahmen und Sicherheit bieten, nachdem sie das Ende ihres Arbeitslebens erreicht und in den Ruhestand oder im Falle einer lähmenden Verletzung in den Ruhestand gehen.Die Mittel, die verwendet werden, um die Sicherheit zwischen den Plänen zu stark zu sein, aber zwei breite Kategorien von Pensionsplänen bestehen sowohl mit Verdiensten als auch mit Mängel.Definierte Leistungspläne bieten eine festgelegte Leistungsmischung, die in der Regel eine Barzahlung und einige zusätzliche Leistungen in Form einer Krankenversicherung enthalten.Diese Pläne zahlen immer wieder für das Leben eines Rentners und manchmal auch seines Ehepartners.Definierte Beitragspläne stützen sich sowohl auf Beiträge des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers, um ein Gleichgewicht aufzubauen, der dann nach der Pensionierung zurückgezogen wird.

Der Schlüsselvorteil für einen definierten Leistungsplan ist die Tatsache, dass sie auch für sehr alte Leistungen immer wieder zahlt, auch für sehr alteMitarbeiter, die sonst ihre Kontosabgänge erschöpfen könnten.Definierte Leistungsrentenpläne minimieren auch die Risiken, die ein System von armen Sparern auferlegt haben, die möglicherweise ihre definierten Beitragspläne unterfinanzieren und sich im Ruhestand nicht selbst zur Verfügung stellen können.Die Mischung aus Dienstleistungen und Vorteilen, die mit einigen definierten Pensionsplänen im Zusammenhang mit den definierten Pensionsplänen verbunden sind, zu denen auch in europäische Nationen, insbesondere in europäischen Nationen, gehören können, können auch dazu dienen, die älteren Menschen in ihre Gesellschaften und damit glücklicher und gesünder zu integrieren, und somit glücklicher und gesündere Menschen integriert..

Diese Art von Pensionsplan ist in den letzten Jahren jedoch aufgrund mehrerer potenzieller Probleme weniger beliebt geworden.Das größte Problem, mit dem definierte Pläne konfrontiert sind, ist die Frage der Unterfinanzierung.Sowohl Unternehmens- als auch staatliche Pensionspläne werden häufig nicht auf einem Niveau finanziert, das ausreicht, um mit dem Druck der Rentenpopulationen Schritt zu halten, was bedeutet, dass die Pläne im Laufe der Zeit immer weniger lösungsmittel werden und möglicherweise schließlich scheitern.Unternehmen und gelegentlich staatliche Unternehmen haben manchmal auch diese Pläne ausgeschlossen, sodass Rentner ohne Rente keinerlei Rente bleiben.Die Inflation kann auch ein Problem mit dieser Planvielfalt sein, da eine hohe Inflationsrate die tatsächliche Kaufkraft eines definierten Nutzens schnell untergräbt.

Definierte Beitragspläne haben unterschiedliche Vorteile.Da das Geld in diesen Plänen von den Arbeitnehmern selbst verwaltet wird, sind sie nicht anfällig für Unterfinanzierung durch Arbeitgeber.Diese Pläne sind auch tragbar, was in einer Welt von Vorteil ist, in der nur wenige Arbeitnehmer eine ganze Karriere mit einem einzigen Arbeitgeber verbringen.

Es gibt jedoch Probleme mit definierten Beitragsplänen.Wenn Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, nicht in einen solchen Plan zu zahlen und die Zahlungen oft freiwillig sind, haben sie keine Altersvorsorge, wenn sie ihr Arbeitsleben beenden.Die verteilte Natur definierter Leistungspläne bedeutet, dass sie ein größeres Maß an Verwaltungsaufwand benötigen, was bedeutet, dass mehr Geld für Gebühren für die Finanzierung von Managern und Makler und weniger Geld für Rentner ausgegeben werden.