Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για τον έλεγχο των προσόντων;

Ένας εργοδότης μπορεί να επωφεληθεί από μια σειρά συμβουλών για τον έλεγχο των προσόντων όταν βρίσκονται στην αγορά νέων υπαλλήλων.Μεταξύ των καλύτερων συμβουλών είναι εκείνες που συνιστούν την επικοινωνία με τις αναφορές ενός υποψηφίου εργασίας και την εκτέλεση ελέγχων ιστορικού.Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει να δει την τεκμηρίωση των υποψηφίων διαπιστευτηρίων.Εάν ένας υποψήφιος για εργασία δεν είναι σε θέση να παρουσιάσει πρωτότυπα έγγραφα, ο εργοδότης μπορεί να δεχθεί αντίγραφα και στη συνέχεια να παρακολουθήσει επικοινωνώντας με τους αρχικούς εκδότες για να επαληθεύσει τη νομιμότητα των εγγράφων.

Μία από τις καλύτερες συμβουλές για τον έλεγχο των προσόντων είναι να επικοινωνήσετε με τις αναφορές που παρέχει ένας υποψήφιος ως μέρος της αίτησής του.Σε πολλές περιπτώσεις, ένας εργοδότης υποθέτει ότι ένας υποψήφιος για εργασία δεν θα παράσχει αναφορές από ανθρώπους που θα έλεγαν δυσμενή πράγματα γι 'αυτόν ή αυτήν.Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί να εξετάσει το ενδεχόμενο να καλέσει τις επαφές αναφοράς για χάσιμο χρόνου.Αυτό μπορεί να είναι ένα λάθος, ωστόσο, καθώς μερικοί άνθρωποι προσθέτουν ψευδείς αναφορές σε εφαρμογές εργασίας ή να καταγράψουν τα μέλη της οικογένειας και όχι στους πρώην εργοδότες.Η κλήση των παρεχόμενων επαφών αναφοράς ενδέχεται να εξοικονομήσει έναν υποψήφιο εργοδότη το πρόβλημα της πρόσληψης ενός ανέντιμου υπαλλήλου. Οι έλεγχοι ιστορικού παρέχουν επίσης έναν αξιόπιστο τρόπο ελέγχου των προσόντων.Μέσω ενός ελέγχου ιστορικού, ο εργοδότης μπορεί να μάθει όχι μόνο αν ένας υποψήφιος για εργασία είναι πραγματικά κατάλληλος για τη δουλειά, αλλά και αν αυτός ή η της αντιπροσωπεύει έναν κίνδυνο πρόσληψης.Ένας έλεγχος ιστορικού, για παράδειγμα, μπορεί να αποκαλύψει πού εργάστηκε προηγουμένως ο εργαζόμενος, καθώς και αν έχει ποινικό μητρώο.Με ορισμένους τύπους ελέγχων ιστορικού, ο εργοδότης μπορεί ακόμη και να μάθει για το αρχείο οδήγησης του υποψηφίου, το οποίο μπορεί να είναι σημαντικό εάν μια εργασία περιλαμβάνει τη λειτουργία ενός οχήματος.Ένας έλεγχος ιστορικού μπορεί επίσης να αποκαλύψει οποιεσδήποτε άδειες ή διαπιστευτήρια που διαθέτει ένας υποψήφιος.

Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει τεκμηρίωση των προσόντων ενός υποψηφίου.Για παράδειγμα, ο εργοδότης θα μπορούσε να ζητήσει να δει το δίπλωμα, το πτυχίο ή το πιστοποιητικό υποψηφίων.Εάν ο υποψήφιος χρειάζεται ειδική αδειοδότηση για εργασία, ο εργοδότης της πρόσληψης θα μπορούσε να ζητήσει να το δει και αυτό.Ωστόσο, η απόκτηση των αρχικών εγγράφων ενδέχεται να είναι μια πρόκληση.Για παράδειγμα, εάν ένας υποψήφιος αποφοίτησε εδώ και πολύ καιρό, αυτός ή αυτή μπορεί να μην έχει πλέον πτυχίο ή δίπλωμα.

Μερικές φορές, ένας εργοδότης θα δεχτεί αντίγραφα των διαπιστευτηρίων κατά τον έλεγχο των προσόντων.Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να ανησυχεί ότι ορισμένοι υποψήφιοι υποψήφιοι θα μπορούσαν να παράγουν έγγραφα, αλλά αυτή η ανησυχία μπορεί να αντιμετωπιστεί επικοινωνώντας με τον εκδότη του αρχικού εγγράφου για να βεβαιωθεί ότι είναι νόμιμο.Κάθε νόμοι για τις δικαιοδοσίες ενδέχεται να διαφέρει όταν πρόκειται για την απαίτηση να αποκτήσουν άδεια υποψηφίων προτού καλέσει εκπαιδευτικά ιδρύματα και οργανισμούς αδειοδότησης ή ελέγχους ιστορικού.