Những lời khuyên tốt nhất để kiểm tra trình độ là gì?

Một người sử dụng lao động có thể được hưởng lợi từ một loạt các mẹo để kiểm tra trình độ khi trên thị trường cho nhân viên mới.Trong số những lời khuyên tốt nhất là những lời khuyên đề nghị liên hệ với các tài liệu tham khảo ứng viên công việc và thực hiện kiểm tra lý lịch.Một nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu xem tài liệu của một thông tin ứng viên.Nếu một ứng viên công việc không thể trình bày các tài liệu gốc, chủ nhân có thể chấp nhận các bản sao và sau đó theo dõi bằng cách liên hệ với các nhà phát hành gốc để xác minh tính hợp pháp của tài liệu.Một trong những mẹo tốt nhất để kiểm tra trình độ là liên hệ với các tài liệu tham khảo mà một ứng cử viên cung cấp như một phần của ứng dụng của mình.Trong nhiều trường hợp, một nhà tuyển dụng cho rằng một ứng cử viên công việc sẽ không cung cấp tài liệu tham khảo từ những người sẽ nói những điều bất lợi về anh ta hoặc cô ta.Như vậy, người sử dụng lao động có thể coi việc gọi các liên hệ tham khảo là lãng phí thời gian.Đây có thể là một sai lầm, tuy nhiên, vì một số người thực hiện các tài liệu tham khảo không có thật vào các ứng dụng công việc hoặc liệt kê các thành viên gia đình thay vì các nhà tuyển dụng cũ.Gọi các liên hệ tham chiếu được cung cấp có thể giúp một nhà tuyển dụng tiềm năng gặp rắc rối khi thuê một nhân viên không trung thực.

Kiểm tra lý lịch cũng cung cấp một cách đáng tin cậy để kiểm tra trình độ.Thông qua kiểm tra lý lịch, một người sử dụng lao động có thể học không chỉ liệu một ứng viên công việc có thực sự đủ điều kiện cho công việc mà còn liệu anh ta hoặc cô ta có đại diện cho rủi ro tuyển dụng hay không.Ví dụ, kiểm tra lý lịch có thể tiết lộ nơi nhân viên trước đây làm việc cũng như liệu anh ta hoặc cô ta có tiền án.Với một số loại kiểm tra lý lịch, chủ nhân thậm chí có thể tìm hiểu về hồ sơ lái xe của ứng viên, điều này có thể quan trọng nếu một công việc liên quan đến điều hành một chiếc xe.Kiểm tra lý lịch cũng có thể tiết lộ bất kỳ giấy phép hoặc thông tin đăng nhập nào mà một ứng viên sở hữu. Một người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu tài liệu về trình độ của ứng viên.Ví dụ, người sử dụng lao động có thể yêu cầu xem bằng tốt nghiệp ứng cử viên, bằng cấp hoặc chứng chỉ.Nếu ứng viên cần cấp phép đặc biệt cho một công việc, nhà tuyển dụng tuyển dụng cũng có thể yêu cầu xem điều đó.Tuy nhiên, việc có được các tài liệu gốc có thể là một thách thức.Ví dụ, nếu một ứng cử viên tốt nghiệp từ lâu, anh ta hoặc cô ta có thể không có bằng cấp hoặc bằng tốt nghiệp nữa.Đôi khi, một người sử dụng lao động sẽ chấp nhận các bản sao thông tin đăng nhập khi kiểm tra trình độ.Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể trở nên quan tâm rằng một số ứng viên có thể tạo ra các tài liệu trang điểm, nhưng mối quan tâm này có thể được xử lý bằng cách liên hệ với nhà phát hành tài liệu gốc để đảm bảo rằng nó là hợp pháp.Mỗi luật pháp tài phán có thể thay đổi khi yêu cầu được xin phép ứng cử viên trước khi gọi các tổ chức giáo dục và cơ quan cấp phép hoặc thực hiện kiểm tra lý lịch.