Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagsuri sa mga kwalipikasyon?

Ang isang tagapag -empleyo ay maaaring makinabang mula sa isang hanay ng mga tip para sa pagsuri sa mga kwalipikasyon kapag nasa merkado para sa mga bagong empleyado.Kabilang sa mga pinakamahusay na tip ay ang mga inirerekumenda na makipag -ugnay sa mga sanggunian ng kandidato sa trabaho at pagsasagawa ng mga tseke sa background.Maaari ring hilingin ng isang tagapag -empleyo na makita ang dokumentasyon ng mga kredensyal ng mga kandidato.Kung ang isang kandidato sa trabaho ay hindi makapagpakita ng mga orihinal na dokumento, maaaring tanggapin ng isang employer ang mga kopya at pagkatapos ay mag -follow up sa pamamagitan ng pakikipag -ugnay sa mga orihinal na nagbigay upang mapatunayan ang pagiging lehitimo ng mga dokumento.

Ang isa sa mga pinakamahusay na tip para sa pagsuri sa mga kwalipikasyon ay ang pakikipag -ugnay sa mga sanggunian na ibinibigay ng isang kandidato bilang bahagi ng kanyang aplikasyon.Sa maraming mga kaso, ipinapalagay ng isang tagapag -empleyo na ang isang kandidato sa trabaho ay hindi magbibigay ng mga sanggunian mula sa mga taong magsasabi ng hindi kanais -nais na mga bagay tungkol sa kanya.Tulad nito, maaaring isaalang -alang ng employer ang pagtawag sa sanggunian na makipag -ugnay sa isang pag -aaksaya ng oras.Maaari itong maging isang pagkakamali, gayunpaman, dahil ang ilang mga tao ay nagdaragdag ng mga maling sanggunian sa mga aplikasyon ng trabaho o ilista ang mga miyembro ng pamilya kaysa sa mga dating employer.Ang pagtawag sa ibinigay na mga contact ng sanggunian ay maaaring makatipid ng isang prospective na employer ang problema sa pag -upa ng isang hindi tapat na empleyado.

Ang mga tseke sa background ay nagbibigay din ng isang maaasahang paraan ng pagsuri sa mga kwalipikasyon.Sa pamamagitan ng isang tseke sa background, ang isang tagapag -empleyo ay maaaring malaman hindi lamang kung ang isang kandidato sa trabaho ay tunay na kwalipikado para sa trabaho kundi pati na rin siya ay kumakatawan sa isang peligro sa pag -upa.Ang isang background check, halimbawa, ay maaaring magbunyag kung saan ang empleyado ay dati nang nagtrabaho pati na rin kung mayroon siyang talaang kriminal.Sa ilang mga uri ng mga tseke sa background, maaari ring malaman ng isang employer ang tungkol sa record ng pagmamaneho ng kandidato, na maaaring maging mahalaga kung ang isang trabaho ay nagsasangkot ng pagpapatakbo ng sasakyan.Ang isang background check ay maaari ring magbunyag ng anumang mga lisensya o kredensyal na taglay ng isang kandidato.

Ang isang employer ay maaari ring humingi ng dokumentasyon ng mga kwalipikasyon ng isang kandidato.Halimbawa, maaaring hilingin ng employer na makita ang mga kandidato ng diploma, degree o sertipiko.Kung ang kandidato ay nangangailangan ng espesyal na paglilisensya para sa isang trabaho, maaaring hilingin ng tagapag -alaga ng employer na makita din iyon.Ang pagkuha ng mga orihinal na dokumento ay maaaring maging isang hamon, gayunpaman.Halimbawa, kung ang isang kandidato ay nagtapos nang matagal, baka wala na siyang degree o diploma.

Minsan, tatanggap ng isang employer ang mga kopya ng mga kredensyal kapag sinusuri ang mga kwalipikasyon.Ang employer ay maaaring maging nababahala, gayunpaman, na ang ilang mga kandidato sa trabaho ay maaaring makagawa ng mga dokumento na gawa, ngunit ang pag-aalala na ito ay maaaring pakikitungo sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa nagbigay ng orihinal na dokumento upang matiyak na ito ay lehitimo.Ang bawat batas ng Jurisdiction ay maaaring mag -iba pagdating sa kahilingan ng pagkakaroon ng pahintulot ng mga kandidato bago tumawag sa mga institusyong pang -edukasyon at mga ahensya ng paglilisensya o pagsasagawa ng mga tseke sa background.