Τι περιλαμβάνεται σε μια τυπική πολιτική άδειας μητρότητας;

Οι όροι μιας πολιτικής άδειας μητρότητας μπορεί να διαφέρουν σημαντικά ανάλογα με τους νόμους της περιοχής όπου λειτουργεί μια επιχείρηση καθώς και οι δικές τους ανάγκες και ο πολιτισμός των επιχειρήσεων.Μια τυπική πολιτική άδειας μητρότητας μπορεί να περιλαμβάνει οδηγίες σε έγκυες γυναίκες σχετικά με το πότε θα πρέπει να ενημερώσουν τον εργοδότη τους για την εγκυμοσύνη τους, τη διάρκεια τόσο της αμειβόμενης όσο και της μη καταβληθέντης άδειας μητρότητας και της πατρότητας ή της άδειας υιοθεσίας για υπαλλήλους που δεν είναι έγκυοι,παιδί στο σπίτι τους.Άλλες συνιστώσες μιας πολιτικής άδειας μητρότητας μπορεί να περιλαμβάνουν την επέκταση των παροχών στην απασχόληση, ιδίως της ασφάλισης υγείας.

Δεν απαιτούν όλες τις χώρες ιδιωτικές επιχειρήσεις ή ακόμη και κυβερνητικές υπηρεσίες για την παροχή άδειας μητρότητας ή γονικής άδειας στους υπαλλήλους.Σε εκείνες τις χώρες που δεν επιβάλλουν την άδεια μητρότητας, μια πολιτική άδειας μητρότητας μπορεί να καθιερωθεί σε εθελοντική βάση από εταιρείες που επιθυμούν να παράσχουν κάποιο είδος στέγασης στους υπαλλήλους τους.Σε χώρες όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, όπου η παροχή άδειας μητρότητας δεν απαιτείται από όλες τις εταιρείες, ενδέχεται να υπάρχουν νόμοι που απαιτούν από ορισμένες εταιρείες να παρέχουν στους υπαλλήλους μια ορισμένη άδειά του για την αντιμετώπιση προσωπικών συνθηκών που πρέπει να εξεταστούντην ανάπτυξη μιας πολιτικής άδειας μητρότητας.Άλλες νομικές εκτιμήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν τους υφιστάμενους νόμους περί διακρίσεων για το φύλο ή την αναπηρία.Οι νόμοι κατά των διακρίσεων μπορούν να απαγορεύσουν στον εργοδότη να αναπτύξει μια πολιτική άδειας μητρότητας που παρέχει μόνο άδεια παιδικής μέριμνας σε γυναίκες χωρίς να προσφέρει παρόμοια ευκαιρία για άδεια παιδικής μέριμνας στους άνδρες.εργασία λόγω της γέννησης.Για παράδειγμα, μια γυναίκα μπορεί να επιτραπεί στο πλαίσιο της πολιτικής άδειας της μητρότητας για να πάρει τον αμειβόμενο χρόνο από την εργασία κατά τις τελευταίες εβδομάδες της εγκυμοσύνης της καθώς και την περίοδο μετά τον τοκετό.Ανάλογα με τη σύμβαση εργασίας της, η οποία μπορεί να διαπραγματευτεί μέσω μιας εργατικής ένωσης, μπορεί επίσης να δικαιούται ένα ορισμένο ποσό πληρωμένης ή μη καταβληθέντος χρόνου για τη συμμετοχή σε παιδική φροντίδα.Ομοίως, οι άνδρες υπάλληλοι των οποίων οι συζύγοι ή οι συνεργάτες αναμένουν ότι ένα μωρό μπορεί επίσης να δικαιούται πληρωμένο ή μη αμειβόμενο χρόνο εκτός εργασίας.Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που σχεδιάζουν να υιοθετήσουν ένα παιδί μπορούν να επιτρέψουν χρόνο από την εργασία έτσι ώστε να διευκολύνουν την υιοθεσία και να ξοδεύουν χρόνο για να φροντίζουν το νέο παιδί τους.Αυτές οι πολιτικές μπορούν επίσης να απαιτούν από τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν μέρος ή όλες τις υπάρχουσες διακοπές τους ή άρρωστο χρόνο, ενώ λαμβάνουν τη μητρότητα, την υιοθεσία ή την άδεια πατρότητας.