Ano ang kasama sa isang pangkaraniwang patakaran sa pag -iwan ng maternity?

Ang mga termino ng isang patakaran sa pag -iwan ng maternity ay maaaring magkakaiba -iba depende sa mga batas sa lugar kung saan ang isang negosyo ay nagpapatakbo pati na rin ang mga negosyo na nagmamay -ari at kultura.Ang isang pangkaraniwang patakaran sa pag -iiwan ng maternity ay maaaring magsama ng mga direktiba sa mga buntis na kung kailan dapat nilang ipaalam sa kanilang employer ang kanilang pagbubuntis, ang tagal ng parehong bayad at hindi bayad na maternity leave, at pag -anak o pag -aampon ng pag -aampon para sa mga empleyado na hindi buntis ngunit gayunpaman ay inaasahan ang pag -welcome abata sa kanilang bahay.Ang iba pang mga sangkap ng isang patakaran sa pag -iwan ng maternity ay maaaring magsama ng pagpapalawak ng mga benepisyo sa pagtatrabaho, lalo na sa seguro sa kalusugan.

Hindi lahat ng mga bansa ay nangangailangan ng mga pribadong negosyo, o kahit na mga ahensya ng gobyerno, upang magbigay ng maternity o leave ng magulang sa mga empleyado.Sa mga bansang iyon na hindi nag -uutos sa leave ng maternity, ang isang patakaran sa pag -iwan ng maternity ay maaaring maitatag sa isang kusang -loob na batayan ng mga kumpanyang nais magbigay ng ilang uri ng tirahan sa kanilang mga empleyado.SaAng pag -unlad ng isang patakaran sa pag -iwan ng maternity.Ang iba pang mga ligal na pagsasaalang -alang ay maaaring magsama ng umiiral na mga batas sa diskriminasyon sa kasarian o kapansanan.Ang mga batas na anti-diskriminasyon ay maaaring pagbawalan ang isang tagapag-empleyo na magkaroon ng patakaran sa pag-iwan ng maternity na nagbibigay lamang ng pag-iiwan ng bata sa mga kababaihan nang hindi nag-aalok ng katulad na pagkakataon para sa pag-aalaga ng bata sa mga kalalakihan.trabaho dahil sa pagsilang.Halimbawa, ang isang babae ay maaaring pinahihintulutan sa ilalim ng kanyang patakaran sa pag -iwan ng maternity na mag -alis ng oras sa trabaho sa mga huling linggo ng kanyang pagbubuntis pati na rin ang panahon ng postpartum.Depende sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho, na maaaring napagkasunduan sa pamamagitan ng isang unyon sa paggawa, maaari rin siyang karapat -dapat sa isang tiyak na halaga ng bayad o hindi bayad na oras upang makisali sa pangangalaga sa bata.Katulad nito, ang mga empleyado ng lalaki na ang mga asawa o kasosyo ay inaasahan na ang isang sanggol ay maaari ring karapat -dapat na magbayad o hindi bayad na oras sa trabaho.Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagbabalak na magpatibay ng isang bata ay maaaring payagan ang oras mula sa trabaho upang mapadali ang pag -aampon at gumugol ng oras sa pag -aalaga sa kanilang bagong anak.Ang mga patakarang ito ay maaari ring mangailangan ng mga empleyado na gumamit ng bahagi o lahat ng kanilang umiiral na bakasyon o sakit na oras habang kumukuha ng maternity, pag -aampon, o paternity leave.