Apa yang termasuk dalam kebijakan cuti hamil yang khas?

Ketentuan kebijakan cuti hamil dapat bervariasi secara signifikan tergantung pada undang -undang di daerah di mana bisnis beroperasi serta kebutuhan dan budaya bisnis sendiri.Kebijakan cuti hamil yang khas dapat mencakup arahan untuk wanita hamil kapan mereka harus memberi tahu majikan mereka tentang kehamilan mereka, durasi cuti hamil yang dibayar dan tidak dibayar, dan cuti ayah atau adopsi untuk karyawan yang tidak hamil tetapi tetap mengantisipasi menyambut aanak ke rumah mereka.Komponen lain dari kebijakan cuti hamil dapat mencakup perpanjangan manfaat pekerjaan, terutama asuransi kesehatan.

Tidak semua negara memerlukan bisnis swasta, atau bahkan lembaga pemerintah, untuk memberikan cuti hamil atau orang tua kepada karyawan.Di negara -negara yang tidak mengamanatkan cuti kehamilan, kebijakan cuti hamil dapat ditetapkan secara sukarela oleh perusahaan yang ingin menyediakan semacam akomodasi kepada karyawan mereka.Di negara -negara seperti Amerika Serikat di mana penyediaan cuti hamil tidak diharuskan dari semua perusahaan, mungkin masih ada undang -undang yang mensyaratkan bahwa beberapa perusahaan memberi karyawan dengan sejumlah cuti yang tidak dibayar untuk membahas keadaan pribadi yang harus dipertimbangkan dalampengembangan kebijakan cuti hamil.Pertimbangan hukum lainnya dapat mencakup undang -undang diskriminasi jenis kelamin atau disabilitas yang ada.Undang-undang anti-diskriminasi dapat melarang pemberi kerja mengembangkan kebijakan cuti hamil yang hanya memberikan cuti pengasuhan anak kepada wanita tanpa menawarkan kesempatan serupa untuk cuti pengasuhan anak kepada pria.

Kebijakan cuti hamil dapat menentukan jumlah minggu bahwa seorang wanita dapat jauh daribekerja karena melahirkan.Misalnya, seorang wanita dapat diizinkan di bawah kebijakan cuti hamilnya untuk mengambil waktu luang kerja selama minggu -minggu terakhir kehamilannya serta periode pascapersalinan.Bergantung pada kontrak kerja, yang dapat dinegosiasikan melalui serikat buruh, ia juga mungkin berhak atas sejumlah waktu yang dibayar atau tidak dibayar untuk terlibat dalam penitipan anak.Demikian pula, karyawan laki -laki yang istri atau mitranya mengharapkan bayi juga berhak mendapatkan waktu yang dibayar atau tidak dibayar.Selain itu, karyawan yang berencana untuk mengadopsi anak mungkin diberi waktu dari pekerjaan untuk memfasilitasi adopsi dan menghabiskan waktu merawat anak baru mereka.Kebijakan -kebijakan ini juga dapat mengharuskan karyawan untuk menggunakan sebagian atau semua liburan mereka yang ada atau waktu sakit saat mengambil cuti hamil, adopsi, atau ayah.