Ποιες είναι οι κοινές ερωτήσεις συνέντευξης της ομάδας;

Ενώ ψάχνετε για εργασία ως ηγέτης της ομάδας, είναι σημαντικό να είστε προετοιμασμένοι για τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης της ομάδας.Γνωρίζοντας ποιες ερωτήσεις αναμένουν εκ των προτέρων θα βοηθήσουν στη διευκόλυνση οποιασδήποτε νευρικότητας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, δίνοντας στους υποψηφίους την ευκαιρία να τους δοκιμάσουν.Αυτό δίνει στους υποψηφίους έναν αέρα εμπιστοσύνης, ο οποίος είναι ένα επιθυμητό χαρακτηριστικό σε έναν ηγέτη της ομάδας.Οι συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης της ομάδας περιλαμβάνουν γενικές ερωτήσεις, ερωτήσεις που βασίζονται στη συμπεριφορά και ερωτήσεις ικανότητας.

Οι ερωτήσεις συνέντευξης γενικής ομάδας μπορεί να περιλαμβάνουν "ποιες ικανότητες έχετε που σας πληρούν τις προϋποθέσεις για να οδηγήσετε ομάδες;"«Τι κάνεις για να εκχωρήσεις μέλη της ομάδας σε συγκεκριμένα καθήκοντα;»και "Εξηγήστε πώς έγινε ηγέτης στις προηγούμενες δουλειές σας."Ένας υποψήφιος για μια θέση ηγέτη της ομάδας μπορεί να λάμψει δίνοντας συγκεκριμένα παραδείγματα έργων και στόχων που ολοκληρώθηκαν ως αποτέλεσμα της ικανότητάς του να οδηγεί άλλους.Επιπλέον, είναι μια καλή στιγμή να αναβαθμίσετε τα διαπιστευτήρια, την ειδική εκπαίδευση και τις μαρτυρίες συναδέλφων που μπορούν να υποστηρίξουν τυχόν αξιώσεις.

Ερωτήσεις συμπεριφοράς που συναντούν πολλοί ηγέτες των ομάδων κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων περιλαμβάνουν "Πόσο καλά εργάζεστε ως μέρος μιας ομάδας;"ή "Τι κάνετε όταν έχετε διαμάχη με ένα μέλος της ομάδας;"Ο στόχος του ερευνητή είναι να μάθει πόσο καλά ένας υποψήφιος μπορεί να οδηγήσει μια ομάδα εργαζομένων.Ο υποψήφιος για την εργασία θα πρέπει να παράσχει σαφή παραδείγματα για το πώς έχει οδηγήσει μια ομάδα, πώς έχουν επιλυθεί οι συγκρούσεις και ότι η εργασία σε μια ομάδα είναι μια παραγωγική εμπειρία γι 'αυτόν.Θα πρέπει να υπογραμμίσει τους τρόπους με τους οποίους έχουν επιλυθεί οι συγκρούσεις και τα προβλήματα για να παράγουν αστρική εργασία.

Πρόσθετες ερωτήσεις συνέντευξης της ομάδας έχουν σχεδιαστεί για να καθορίζουν τις ιδιότητες και τα χαρακτηριστικά του υποψηφίου που τον χαρακτηρίζουν για τη θέση.Αυτές οι ερωτήσεις περιλαμβάνουν λεπτομέρειες σχετικά με την εργασία ως ηγέτης της ομάδας σε προηγούμενα έργα.Οι ερωτήσεις μπορούν να περιλαμβάνουν "ποια τεχνολογικά εργαλεία χρησιμοποιείτε για να διαχειριστείτε τα έργα για την ολοκλήρωση;"και "Πώς προσδιορίζετε τα δυνατά σημεία της ομάδας σας για να μεταβιβάσετε την εργασία σε άλλους;"Οι ερωτήσεις συνέντευξης της ομάδας, όπως αυτές, ρίχνουν φως στα έργα του υποψηφίου που έχουν ολοκληρωθεί στο παρελθόν.Μοιράζοντας τις συγκεκριμένες λεπτομέρειες των έργων και εστιάζοντας στον τρόπο με τον οποίο έχουν επιλυθεί τα προβλήματα και οι ομάδες έχουν διαχειριστεί, είναι δυνατόν να αποδειχθεί η ικανότητα στην ηγεσία της ομάδας.