Các câu hỏi phỏng vấn của nhóm phổ biến là gì?

Trong khi tìm kiếm công việc với tư cách là trưởng nhóm, điều quan trọng là phải chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn trong nhóm nhóm phổ biến nhất.Biết những câu hỏi nào được mong đợi trước sẽ giúp giảm bớt mọi sự lo lắng trong quá trình phỏng vấn bằng cách cho các ứng cử viên cơ hội để luyện tập chúng.Điều này mang lại cho các ứng cử viên một không khí tự tin, đó là một đặc điểm mong muốn ở một trưởng nhóm.Các câu hỏi phỏng vấn của nhóm phổ biến bao gồm các câu hỏi chung, câu hỏi dựa trên hành vi và các câu hỏi về năng lực. Các câu hỏi phỏng vấn của nhóm tổng hợp có thể bao gồm những khả năng nào bạn có đủ điều kiện để dẫn đầu các nhóm?Bạn làm gì để giao cho các thành viên trong nhóm cho các nhiệm vụ cụ thể?Và giải thích cách bạn trở thành một nhà lãnh đạo trong các công việc trong quá khứ của bạn.Một ứng cử viên cho một vị trí trưởng nhóm có thể tỏa sáng bằng cách đưa ra các ví dụ cụ thể về các dự án và mục tiêu được hoàn thành do khả năng dẫn dắt người khác.Ngoài ra, đó là một thời điểm tốt để đưa ra thông tin đăng nhập, đào tạo đặc biệt và lời chứng thực của các đồng nghiệp có thể sao lưu bất kỳ khiếu nại nào.

Các câu hỏi hành vi mà nhiều nhà lãnh đạo nhóm gặp phải trong các cuộc phỏng vấn bao gồm thế nào bạn làm việc tốt như thế nào để làm việc như một phần của một nhóm?Hoặc "Bạn làm gì khi có tranh chấp với một thành viên trong nhóm?"Mục tiêu của người phỏng vấn là tìm hiểu xem một ứng viên có thể lãnh đạo một nhóm công nhân như thế nào.Ứng cử viên công việc nên cung cấp các ví dụ rõ ràng về cách anh ấy đã lãnh đạo một nhóm, cách xung đột đã được giải quyết và làm việc trong một nhóm là một trải nghiệm hiệu quả cho anh ấy.Anh ta nên làm nổi bật những cách mà xung đột và vấn đề đã được giải quyết để tạo ra công việc xuất sắc.Các câu hỏi phỏng vấn của nhóm trưởng nhóm bổ sung được thiết kế để xác định các phẩm chất và thuộc tính của ứng viên đủ điều kiện cho anh ta cho vị trí này.Những câu hỏi này bao gồm các chi tiết cụ thể về làm việc với tư cách là trưởng nhóm trong các dự án trong quá khứ.Các câu hỏi có thể bao gồm những công cụ công nghệ nào bạn sử dụng để quản lý các dự án để hoàn thành?Và làm thế nào để bạn xác định những điểm mạnh trong nhóm của bạn để ủy thác công việc cho người khác?Các câu hỏi phỏng vấn của nhóm nhóm như thế này làm sáng tỏ các dự án ứng cử viên đã được hoàn thành trong quá khứ.Bằng cách chia sẻ các chi tiết cụ thể của các dự án và tập trung vào cách giải quyết các vấn đề và các nhóm đã được quản lý, nó có thể chứng minh năng lực trong lãnh đạo nhóm.