Ano ang mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa pinuno ng koponan?

Habang naghahanap ng trabaho bilang isang pinuno ng koponan, mahalaga na maging handa para sa mga pinaka -karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam sa pinuno ng koponan.Ang pag -alam kung anong mga katanungan ang aasahan nang maaga ay makakatulong upang mapagaan ang anumang pagkabagot sa panahon ng proseso ng pakikipanayam sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kandidato ng isang pagkakataon upang muling mag -rehearse sa kanila.Nagbibigay ito ng mga kandidato ng isang kumpiyansa, na kung saan ay isang kanais -nais na ugali sa isang pinuno ng koponan.Karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam ng Team Leader ang mga pangkalahatang katanungan, mga katanungan na batay sa pag-uugali, at mga katanungan sa kakayahan."Ano ang gagawin mo upang magtalaga ng mga miyembro ng koponan sa mga tiyak na tungkulin?"at "Ipaliwanag kung paano ka naging pinuno sa iyong mga nakaraang trabaho."Ang isang kandidato para sa isang posisyon ng pinuno ng koponan ay maaaring lumiwanag sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kongkretong halimbawa ng mga proyekto at mga layunin na nakumpleto bilang isang resulta ng kanyang kakayahang mamuno sa iba.Bilang karagdagan, isang magandang panahon upang magdala ng mga kredensyal, espesyal na pagsasanay, at mga patotoo ng mga kasamahan na maaaring mai -back up ang anumang mga paghahabol.

Ang mga katanungan sa pag -uugali na nakatagpo ng maraming mga pinuno ng koponan sa mga panayam ay kasama ang "Gaano ka kahusay na nagtatrabaho bilang bahagi ng isang koponan?"o "Ano ang gagawin mo kapag mayroon kang pagtatalo sa isang miyembro ng koponan?"Ang layunin ng tagapanayam ay upang malaman kung gaano kahusay ang isang kandidato ay maaaring humantong sa isang koponan ng mga manggagawa.Ang kandidato ng trabaho ay dapat magbigay ng malinaw na mga halimbawa kung paano niya pinamunuan ang isang koponan, kung paano nalutas ang mga salungatan, at ang pagtatrabaho sa isang koponan ay isang produktibong karanasan para sa kanya.Dapat niyang i -highlight ang mga paraan kung saan nalutas ang mga salungatan at problema upang makabuo ng gawaing stellar.

Ang mga karagdagang katanungan sa pakikipanayam sa Team Leader ay idinisenyo upang matukoy ang mga katangian at katangian ng kandidato na kwalipikado sa kanya para sa posisyon.Kasama sa mga katanungang ito ang mga detalye tungkol sa pagtatrabaho bilang isang pinuno ng koponan sa mga nakaraang proyekto.Ang mga katanungan ay maaaring magsama ng "anong mga tool sa teknolohiya ang ginagamit mo upang pamahalaan ang mga proyekto upang makumpleto?"at "Paano mo makikilala ang mga lakas sa loob ng iyong koponan upang mag -delegate ng trabaho sa iba?"Ang mga tanong sa pakikipanayam sa pinuno ng koponan tulad ng mga ito ay nagpapagaan sa mga proyekto ng mga kandidato na nakumpleto sa nakaraan.Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga tukoy na detalye ng mga proyekto at pagtuon sa kung paano nalutas ang mga problema at pinamamahalaan ang mga koponan, posible na ipakita ang kakayahan sa pamumuno ng koponan.