Quelles sont les différentes solutions de gestion des performances?

Différentes solutions de gestion des performances abordent les problèmes de cohérence dans une organisation, un département et un processus.La gestion des performances est une méthode de supervision et d'évaluation des niveaux de production à l'aide d'un système de revues.Les changements dans la façon dont une organisation communique avec ses clients et comment les départements de l'organisation interagissent les uns avec les autres peuvent généralement résoudre les incohérences de performance.Les solutions pour améliorer la performance d'un employé individuel peuvent inclure le calendrier et les modifications de l'emplacement opérationnel.La modification des politiques qui affectent les processus de l'entreprise sont des solutions couramment utilisées pour apporter des modifications bénéfiques à la façon dont l'entreprise est effectuée.

Les solutions aux problèmes de perte de temps et de déchets proviennent généralement des revues de performance régulières.La gestion examine étroitement les performances sur une période standard afin qu'elle puisse être mesurée par rapport aux critiques passées.Les logiciels de gestion des performances commerciaux facilitent généralement la compilation et le traitement des informations recueillies à partir des évaluations passées.Les solutions de gestion des performances sont ensuite mises en œuvre pour aborder directement les limitations découvertes lors de l'examen.Des outils tels que les incitations et les délais sont couramment utilisés pour maintenir les niveaux de performance sur la bonne voie jusqu'à la prochaine revue.

Les objectifs clairement indiqués facilitent souvent la tenue de la partie sous-performante.Un ultimatum est généralement donné après que plusieurs revues ont montré une incapacité à produire au niveau souhaité.Les solutions de gestion du rendement peuvent impliquer le remplacement des dirigeants par des employés plus qualifiés et même rejeter les récidivistes.Chaque changement de politique ou de processus doit être adapté aux problèmes de performance de l'individu ou du groupe de personnes.Des solutions efficaces sont appliquées par un gestionnaire avec une compréhension complète de ce qui a causé la situation.

La formation est un outil de gestion du rendement qui implique des interactions directes entre la gestion et les employés de niveau inférieur.La personne ou les personnes ayant des problèmes de performance ont la possibilité d'apprendre des techniques et des compétences pour maximiser leurs efforts.Les managers peuvent mieux comprendre les obstacles quotidiens auxquels les employés de l'entreprise sont affrontés.Une variété de solutions de gestion des performances différentes peuvent être proposées par le gestionnaire pendant la formation pour assurer une meilleure chance possible de succès futur.Les membres du personnel bien formés et soutenus se sentent généralement plus à l'aise d'aller à la gestion avec des problèmes de performance avant de créer des problèmes plus importants pour l'organisation.

Les solutions de gestion des performances sont souvent évaluées par leur coût initial pour l'entreprise et les avantages de production éventuels.La réduction du personnel pour éliminer la duplication des efforts peut généralement être effectuée à peu ou pas de coût pour l'entreprise.Les effets positifs de la réduction des employés ou des départements inutiles sont presque immédiats.