Quels sont les différents types de politiques de gestion du personnel?

Les politiques de gestion du personnel établissent une norme attendue de professionnalisme et de conduite pour les employés.Ces directives aident la gestion et ceux qui travaillent dans les ressources humaines (RH) maintiennent des pratiques d'embauche qui sont équitables et cohérentes.Ils fournissent également des critères sur la façon dont une entreprise aborde des problèmes controversés comme l'abus de drogues.La mise en œuvre des politiques de gestion du personnel garantit que les employés sont conscients de ce qui est considéré comme un comportement approprié et réduit la responsabilité de l'entreprise dans les poursuites pour harcèlement sexuel ou discrimination.Enfin, les politiques de gestion du personnel protègent la confidentialité des employés et les secrets commerciaux des employeurs en introduisant des accords de confidentialité.

La plupart des pays ont des lois interdisant la discrimination des candidats ou des employés en fonction de leur race, croyance, sexe, orientation sexuelle, origine nationale, invalidité,ou la religion.La violation de ces lois peut entraîner une poursuite ou une amende par le gouvernement.Les politiques de gestion du personnel qui interdisent expressément les préjugés et établissent des qualifications fondées sur le mérite pour l'embauche ou la promotion des employés peuvent guider les décisions d'un responsable du personnel et donner une main-d'œuvre diversifiée.propice à la sécurité ou à l'efficacité du lieu de travail.Il est important qu'une entreprise ait des politiques de gestion du personnel qui définissent ce qui constitue une consommation ou une abus de drogues.Certaines entreprises peuvent chercher à des employés de test de drogue au hasard ou sur la base d'une cause probable.Ces tests peuvent être jugés illégaux si les politiques de gestion du personnel n'informent pas explicitement les employés de cette possibilité.

Le harcèlement ou l'intimidation sur le lieu de travail peut créer un environnement de travail hostile qui réduit le moral et la productivité des employés.Les employeurs qui n'ont pas de politiques de gestion du personnel interdisant un tel comportement peuvent être tenus responsables de la Cour de droit dans un procès pour harcèlement en milieu de travail.En effet, la gestion d'entreprise a la responsabilité de maintenir un environnement de travail sûr propice à la productivité et au bien-être des employés.Les politiques de gestion du personnel liées au harcèlement ou au manque de respect envers les autres employés devraient contenir des exemples clairs de ce qui constitue un comportement inacceptable et fournir aux employés qui estiment qu'ils sont intimidés avec les directives appropriées pour déposer une plainte auprès des RH.

Les employeurs et les employés doivent être en mesure de faire confianceles uns les autres avec des informations confidentielles ou sensibles.Les employés peuvent avoir des conditions médicales ou des problèmes personnels qu'ils doivent divulguer à l'entreprise pour laquelle ils travaillent pour assurer leur propre sécurité ou la sécurité des autres.Une entreprise dépourvue de politiques de gestion du personnel qui garantissent la confidentialité de ces informations peuvent dissuader les employés de partager.Cela peut créer un passif ou un impact négatif sur la performance d'un employé.À l'inverse, une entreprise peut avoir besoin de partager des secrets avec des employés qui font partie intégrante du succès de l'entreprise ou d'un avantage concurrentiel par rapport aux concurrents.Les politiques de gestion du personnel qui établissent des accords de confidentialité pour tous les employés présentent de tels secrets d'être révélés aux concurrents.