Hogyan fejleszthetem ki a vezetői képességeket?

A vezetői készségek fejlesztése könnyű lehet, ha először arra koncentrál, hogy jó vezető legyen magának.Ez azt jelenti, hogy hű vagy ahhoz, hogy ki vagy, és az egész élet során jól vezeti magát.A jó vezetői képességekkel rendelkezők nem tökéletesek, és még mindig hibákat követnek el, mint mindenki más.A különbség az, hogy a jó vezetők megtanulják a hibáikat, és elkötelezettek maradnak az általuk kitűzött célok mellett.

Az igaz vezetők azt is megértik, hogyan bocsánatot kérjenek, amikor hibát követnek el, és valóban azt akarják, hogy mások sikeresek legyenek.Tapasztalattal kell rendelkeznie azon a területen, ahol be akar vezetni másokat, és gondolkodni kell azon, hogy milyen érzés volt a cipőben tanulni.A saját tapasztalatainak emlékezése egy bizonyos témában segíthet olyan vezetői készségek fejlesztésében, amelyek másokat inspirálhatnak.A jó vezetők azonban nem feltételezik, hogy mindenki olyan, mint ők.Az igaz vezetők kiváló hallgatók.A jó vezetők ismerik magukat, miközben igyekeznek megtanulni másokról hallgatás, megfigyelés és együttérző, nyitott hozzáállás révén.A vezetés nyitottságának aspektusa azt jelenti, hogy nyitott és őszinte vagy másokkal és önmagával.Ez azt is jelenti, hogy másoknak elérhető útmutatásért és tanácsokhoz, amikor azt akarják.Az igaz vezetők inkább tanítanak, mint prédikálnak.Például, ha azt várja, hogy mások időben legyenek, akkor maga is gyorsnak kell lennie.Ha a csapata várhatóan bizonyos módon tart előadásokat, akkor végezze el az előadásokat.Az igaz vezetők annak a csapatnak a része, amelyet vezetnek.A vezetői készségeknek soha nem szabad a fölény vagy arrogancia hozzáállásán alapulniuk, és az ilyen típusú hozzáállás csak alig motiválja mások motiválását.Például a demokratikus vezetési stílus lehetővé teszi mások számára a döntéshozatalban való részvételt, és a csapatmegállapodásra összpontosít.A hiteles vezetői stílus viszont erős látomású vezetőknek szól, amelyek azt akarják, hogy mások kövessék azt.