Làm thế nào tôi có thể phát triển các kỹ năng lãnh đạo?

Phát triển các kỹ năng lãnh đạo có thể dễ dàng nếu bạn tập trung trở thành một nhà lãnh đạo giỏi cho chính mình trước tiên.Điều này có nghĩa là đúng với con người bạn và hướng dẫn bản thân tốt trong suốt cuộc đời.Những người có kỹ năng lãnh đạo tốt không hoàn hảo và vẫn phạm sai lầm như mọi người khác.Sự khác biệt là các nhà lãnh đạo giỏi học hỏi từ những sai lầm của họ và cam kết với các mục tiêu họ đặt ra. Các nhà lãnh đạo thực sự cũng hiểu cách xin lỗi khi họ phạm sai lầm và thực sự muốn người khác thành công.Bạn nên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn muốn hướng dẫn người khác vào và suy nghĩ về cảm giác như thế nào khi ở trong đôi giày của họ như một người học.Ghi nhớ kinh nghiệm của riêng bạn trong một chủ đề nhất định có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng lãnh đạo có thể truyền cảm hứng cho người khác.Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo giỏi không cho rằng mọi người đều giống như họ.Các nhà lãnh đạo thực sự là những người nghe xuất sắc. Để nói một cách đơn giản, các kỹ năng lãnh đạo tốt bắt nguồn từ việc tự nhận thức và nhận thức xã hội.Các nhà lãnh đạo giỏi biết bản thân họ, trong khi cố gắng tìm hiểu về người khác thông qua lắng nghe, quan sát và một thái độ cởi mở, từ bi.Khía cạnh cởi mở của lãnh đạo có nghĩa là bạn cởi mở và trung thực với người khác và chính bạn.Điều đó cũng có nghĩa là bạn có thể truy cập được cho người khác để được hướng dẫn và lời khuyên khi họ muốn.Các nhà lãnh đạo thực sự có xu hướng giảng dạy hơn là rao giảng. Lãnh đạo thông qua ví dụ có nghĩa là bạn tiến hành cách bạn mong đợi những người bạn dẫn đến làm.Ví dụ, nếu bạn mong đợi người khác đúng giờ, chính bạn phải nhanh chóng.Nếu nhóm của bạn dự kiến sẽ tiến hành thuyết trình theo một cách nhất định, hãy tự mình thuyết trình theo cách đó.Các nhà lãnh đạo thực sự là một phần của đội mà họ lãnh đạo.Kỹ năng lãnh đạo không bao giờ nên dựa trên thái độ vượt trội hoặc kiêu ngạo và loại thái độ này rất ít để thúc đẩy người khác. Trong việc phát triển các kỹ năng lãnh đạo của bạn, hãy tìm phong cách phù hợp nhất với tính cách của bạn.Ví dụ, phong cách lãnh đạo dân chủ cho phép những người khác tham gia vào việc ra quyết định và trọng tâm là thỏa thuận nhóm.Phong cách lãnh đạo có thẩm quyền, mặt khác, dành cho các nhà lãnh đạo có tầm nhìn mạnh mẽ muốn người khác theo dõi nó.