Mik azok a vállalati szolgáltatások?

A vállalati szolgáltatások az adminisztratív funkciók széles skáláját fedik le, mint például a számvitel, az emberi erőforrások és a jogi szolgáltatások.Függetlenül attól, hogy az egyes vállalkozások és az iparág nagymértékben működik, a sikerhez, a vállalati szolgáltatásoknak kell használnia.Általában ezeket a szolgáltatásokat a társaság saját belső osztályai nyújthatják, vagy harmadik fél szolgáltatóinak kiszervezhetők.

A vállalkozásoknak pontos pénzügyi nyilvántartást kell tartaniuk a sikeres és sok esetben a különféle szabályozási törvények betartása érdekében.Gyakran egy nagyvállalat ezt a kritikus vállalati szolgáltatást nyújtja leányvállalatainak, míg a kisebb vállalatok hitelesített állami számviteli céget bérelhetnek fel.A számvitel általában magában foglalja a pontos könyvek és nyilvántartások rendszeres karbantartását az ellenőrző és megtakarítási számlák összeegyeztetésével, a leltár és az értékesítés rögzítésével, valamint az egyéb alapvető könyvelési funkciók befejezésével.A számviteli vállalati szolgáltatások magukban foglalják az év végi pénzügyi kimutatások, a hetente vagy a kéthetente történő bérszámfejtés előkészítését, valamint az év végi munkavállalói és független vállalkozói adóformák.A számviteli társasági szolgáltatások magukban foglalják a társaság éves adóbevallásainak előkészítését is.

Az emberi erőforrások a vállalati szolgáltatások fontos részét képezhetik.Az emberi erőforrások általában magukban foglalhatják a funkciók széles spektrumát, például a bérbeadást, a kompenzációs elemzést és a továbbképzést.A kisvállalkozások gyakran harmadik fél toborzó cégeket használnak a potenciális alkalmazottak átvizsgálására, amelyek időigényes és drága folyamat lehetnek, míg a nagyobb vállalkozások általában a belső humánerőforrás-osztályokat használják ehhez a funkcióhoz.A nagyvállalatok pénzt takarítanak meg az emberi erőforrás -szolgáltatások konszolidálásával.Hasonlóképpen, a szervezet alkalmazottainak évente történő kompenzációjának elemzése egy fontos vállalati szolgáltatás, amelyet központosíthatnak vagy kiszervezhetnek a vállalat versenyképességének megőrzése érdekében.A felmondásokra gyakran jogi tanácsadásra van szükségük a helyes döntés meghozatalához.Függetlenül attól, hogy külső jogi tanácsadókat használnak útmutatás nyújtására, vagy fenntartva az ügyvédek kádere, alapvető fontosságú, hogy konzultáljanak a jogi tanácsadókkal olyan nagy döntések meghozatalakor, amelyek alapvető változást jelenthetnek.Ez talán a legfontosabb és érzékeny az összes vállalati szolgáltatás közül, mivel a jogi tanácsadók hatékony felhasználása azt jelenti, hogy csökkentik a költséges peres eljárás kockázatát.