Apa itu Layanan Perusahaan?

Layanan perusahaan mencakup berbagai fungsi administrasi, seperti akuntansi, sumber daya manusia, dan layanan hukum.Terlepas dari ukuran bisnis tertentu dan industri di mana ia beroperasi, agar berhasil, ia harus menggunakan layanan perusahaan.Secara umum, layanan ini dapat disediakan oleh departemen internal perusahaan sendiri, atau mereka dapat di-outsourcing ke penyedia pihak ketiga.

Bisnis harus memelihara catatan keuangan yang akurat agar berhasil dan, dalam banyak kasus, untuk mematuhi berbagai undang -undang peraturan.Seringkali, perusahaan besar akan menyediakan serangkaian layanan perusahaan penting ini kepada anak perusahaannya, sementara perusahaan kecil dapat menyewa perusahaan akuntansi publik bersertifikat untuk membantu mereka.Akuntansi umumnya mencakup memelihara buku dan catatan yang akurat secara teratur dengan merekonsiliasi rekening giro dan tabungan, mencatat inventaris dan penjualan, dan menyelesaikan fungsi pembukuan dasar lainnya.Layanan Perusahaan Akuntansi juga mencakup menyiapkan laporan keuangan akhir tahun, penggajian mingguan atau dua mingguan, dan formulir pajak kontraktor independen dan independen.Layanan Perusahaan Akuntansi juga mencakup persiapan pengembalian pajak tahunan Companies.

Sumber Daya Manusia dapat menjadi bagian penting dari layanan perusahaan.Sumber daya manusia umumnya mungkin mencakup spektrum fungsi yang luas, seperti perekrutan, analisis kompensasi, dan pendidikan berkelanjutan.Bisnis kecil sering menggunakan perusahaan rekrutmen pihak ketiga untuk menyaring karyawan potensial, yang dapat menjadi proses yang memakan waktu dan mahal, sementara bisnis yang lebih besar biasanya menggunakan departemen sumber daya manusia internal untuk fungsi ini.Perusahaan besar menghemat uang dengan mengkonsolidasikan layanan sumber daya manusia.Demikian pula, menganalisis kompensasi dari suatu organisasi karyawan setiap tahun adalah layanan perusahaan penting yang dapat terpusat atau di -outsourcing untuk menjaga perusahaan tetap kompetitif.

Ketika perusahaan bekerja untuk membuat keputusan mengenai rencana masa depan mereka, seperti ekspansi, lini produk baru, atau karyawanPengakhiran, mereka sering membutuhkan nasihat hukum untuk membantu mereka membuat keputusan yang tepat.Apakah mereka menggunakan penasihat hukum luar untuk memberikan bimbingan atau memelihara kader pengacara di atas staf, penting bagi mereka untuk berkonsultasi dengan penasihat hukum ketika membuat keputusan besar yang mungkin berarti perubahan mendasar.Ini mungkin yang paling penting dan sensitif dari semua layanan perusahaan, karena penggunaan penasihat hukum yang efektif berarti mengurangi risiko terlibat dalam litigasi yang mahal.