Mi az a megosztott műszak?
A megosztott műszak olyan munkaterv, ahol az ember munkanapja két vagy több darabra oszlik, és nem fizetett szabadidős időtartamú.Az egyik legjellemzőbb példa látható az iskolabusz -sofőrök körében, akik reggel dolgoznak, hogy gyermekeket dobjanak az iskolában, késő reggel és kora délután szabadon menjenek, és délután visszatérjenek, hogy hazatérjenek.A tömegközlekedési munkavállalóknak és néhány gyári munkavállalónak megvan ez a műszaki ütemezése, azzal a céllal, hogy a munkavállalók fedezetét a nap csúcsidőszakában növeljék anélkül, hogy extra személyzetet bérelnének fel.
A munkavállalók számára a megosztott műszak általában nem kívánatos.Lehet, hogy a munkavállalóknak nincs ideje nagyon sokat tenni a szabadidő alatt, és rájönnek, hogy idejüket ingázással fogyasztják.Néha nehéz lehet a gyermekgondozás megszervezése, és néhány háztartásban nehéz lehet látni más embereket, akik aktívabbak lehetnek azokban az időszakokban, amikor az emberek eltűnnek a megosztott műszakban.
Más emberekAz ilyen típusú munkaterv vonzó lehet.Néhány embernek könnyebb lehet néhány órát dolgozni, szabadideje van, majd visszatér a munkába.Ez lehetőséget ad számukra a nap közepén pihenésre, aludásra vagy kis megbízásokra.A rugalmasság lehetővé teheti az emberek számára, hogy egyes esetekben egy másik munkánként önkéntes vállalkozást vagy részmunkaidőben dolgozzanak, a néhány órát felhasználva lehetőséget, ha az eredeti munkáltatójukhoz közeli munkahelyet találnak.ütemezés.Azok az emberek, akik egy napon vagy héten egy meghatározott óránál többet dolgoznak, jogosultak lehetnek túlórára, és ide tartoznak az emberek, akik a vártnál hosszabb ideig dolgoznak egy osztott műszakban.A munkavállalók kompenzációt és előnyöket kaphatnak a megosztott műszak kellemetlenségeiért, például az extra fizetést vagy az alváshoz vagy a pihenéshez szükséges szünethez való hozzáférést, és néhány munkáltató arra kéri személyzetét, hogy nem kívánatos műszakban forogjon, így az emberek nem ragaszkodnak állandóan az ilyen típusú ütemtervhez.Például az ingázási problémákkal küzdő személy változtatást kérhet a megosztott műszak időzítésében, hogy elkerülje a legrosszabb forgalmat, vagy az a szülõ, aki otthon akar lenni, amikor a gyerekek elmennek az iskolából, más kezdési időt kérhetnek egy délutánravagy esti műszak, hogy kielégítse ezt az igényt.A munkáltatók általában megértik, hogy a megosztott műszakok kihívást jelenthetnek, és gyakran hajlandóak kielégíteni a munkavállalói igényeket.