Hogyan választhatom ki a legjobb vegyipari mérnöki munkát?

A vegyi mérnökök munkájának széles skálája van, a gyártástól a tanításig.Mindenkinek különféle ötletei vannak az ideális munkakörnyezetről és munkájáról.Sokan konzultálnak a karrier -tanácsadókkal vagy pszichológusokkal, hogy segítsék őket a legjobb vegyipari mérnöki munka megtalálásában.Három elsődleges elem segít ebben a folyamatban: a személyiség, a motivátorok és a kockázatok szintje.elsősorban.Kezdje az iskolai kedvenc kurzusok listájával.A vegyiparban a munkát fel kell osztani tudományos vagy alkalmazáson alapuló.Tekintse át azokat a projekteket, amelyek valóban megragadták az Ön érdeklődését, és minden olyan tevékenységet, amely elősegítette az érdeklődés ösztönzését ezen a területen, hogy megnézze, hol vannak az érdekei.

Gondoljon a személyiségére, és milyen típusú munkára lenne a legjobban.Számos karrier-tanácsadó használja a Myers-Briggs Tesztelje meg az alapvető személyiségjegyek meghatározását.Ez a teszt elérhető az interneten és a helyi könyvtár könyveiben.Nézze meg ezt az eszközt, mint csak a sok nyom egyikét, amely segít megtalálni a legjobb vegyipari mérnöki munkát.Fontos, hogy ne feledje, hogy a személyiségtesztben nincs helyes vagy rossz válasz.Mindenféle személyiségre van szükség a közösségi munkához.A saját személyiségének megértése segíthet olyan környezet kiválasztásában, ahol a lehető legjobban elérheti.Például a legtöbb vegyipar részlet-orientált ember, aki inkább a tárgyakkal való együttműködés, mint az emberekkel való együttműködés.Ez nem hiba, de lehetővé teszi az ezen a területen megkövetelt hosszú magányos munkák elvégzését.

Azok a tényezők, amelyek motiválnak bennünket, nem hajlamosak megváltoztatni, ahogy öregszünk.Ezek a járművezetők személyiségünkön alapulnak, és gyakran kapcsolódnak a jutalomrendszerünkhöz.Például egy vegyészmérnök valószínűleg nagyobb elégedettséget ér el a probléma megoldásakor, mint a beszédet.A motiváció és a jutalom szoros illeszkedése növeli a munkaelégedettség szintjét.

A legjobb vegyészmérnöki munka az, amely elfogadható szintű kockázatot jelent.A túl sok kockázat megnehezíti a összpontosítást, és túl sok nyomást okozhat.A túl alacsony kockázati szint nem ösztönzi a kreativitást vagy a személyes elégedettséget.Gondoljon a kockázati profiljára, és keressen egy olyan pozíciót, amely biztosítja a megfelelő szintű kockázatot.