Hogyan állíthatom be a karrierfejlesztési célokat?

A karrierfejlesztési célok kitűzésekor fontos, hogy egy tervet készítsünk, ez magában foglalja a lehetséges célok vázlatának megteremtését és azok a célok vezetését.A szakmai fejlődés nyomon követése fontos az előrelépés szempontjából, mivel alaposan megvizsgálja a végeredményt.

A karrierfejlesztési célok a jövő megtervezésének és a karrier létrának növelésének fontos szempontja.Sok ember sok éven át ugyanabba a pozícióba kerül, a fizetés vagy a pozíció növekedése nélkül.Ennek oka lehet a karrierfejlesztési célok kitűzése.Ezeknek a céloknak konkrétnak, mérhetőnek, elérhetőnek és reálisnak kell lenniük.Fontos az is, hogy meghatározzuk e célok elérésének határidejét.Ez segíthet a motivációban, ha határidőt hoznak.Ez a cél konkrét lehet, az osztály osztálya mérhető, elérhetők, ha egy közeli iskola kínálja a kurzust, vagy online.Ráadásul ez reális.A karrier előmozdításának jó módja az, ha olyan kurzusokat vesz igénybe, amelyek összhangban vannak a karrier céljához.A fejlett fokok néhány kurzuson vagy tanúsító programnál hosszabb ideig tartanak, de mindkét irányban az oktatás a karrierfejlesztési célok nagy részét képezheti.Az oktatásnak előnyei vannak, amikor egy személy karrierjét előre tervezi.A terv leírása és annak dokumentálása rendkívül létfontosságú módszer lehet a célok elérésére.A kézzelfogható eredmények látása gyakran előnyös lehet az emberek számára, és motiválhatja őket a nagyobb siker érdekében.Az elért célok kikapcsolása dokumentálhatja a karrier -tervezési célok előrehaladását, és jó módszer lehet a siker arányának bemutatására.

A mentorok fontos szerepet játszanak a karrier előmozdításában.A mentor keresése az iparágban sok szempontból hasznos lehet.A mentorok általában a kívánt szerepet töltik be, vagy ismerik az iparág hátrányait.Nagyszerű, ha van egy mentor, amelynek szoros kapcsolata van a magasabb szintekkel, és aki kipróbált és valódi tanácsokat kínálhat.Ez a támogatási szint segíthet a kezdő karriervirágzásban.